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[Corporate]人事企画メンバー

仕事概要 ますます加速中の事業成長・組織拡大を背景に、人事企画としてさらなる強い組織づくりを担います。現在hacomonoの社員数は130名です（2022年9月1日時点）。今後も毎月10名前後の新入社員が入社し、さらに組織拡大を続けていく中で、早期活躍しやすい受け入れ体制づくり、チームで成果を最大化するためのマネジメント支援、より個性が輝くための施策や評価制度の運用改善など取り組む課題は次々と増えていきます。 人事として手掛けることのできるテーマは数えればきりがないほどありますので、スタートアップ企業のカオスを楽しみながら、人事としての経験や実績を重ねたい方にとってはチャンスです。「hacomonoの一番の強みはカルチャーである」とご支援くださる投資家の方々や、ご期待しつづけてくださっているお客様、パートナーの皆様から言っていただけます。これは社員一人ひとりが「ウェルネス産業を、新次元へ。」というミッションに対して、自分なりの原体験や思いをもっていること、また、自分たちの事業が世の中を良くしていけると信じ個性を発揮していることの現れです。これからどんどん社員数が増えていく中で、hacomonoのカルチャーを大切にしながらも成長を続けていきたい。その思いに共感してくださる人事の方を探しています。 具体的な仕事内容 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 カルチャー醸成のための施策検討・運営・モニタリング 組織サーベイなどの定量データや研修や面談を通じた定性データを元にした課題解決、働きやすさへの取り組み 入社オンボーディングを始めとしたイネーブルメント施策の企画・運営 人事データの基盤整備・活用施策の検討

必須条件 スタートアップ企業で人事として成長し価値発揮したい方 ・上記とあわせて、利他精神で仕事に取り組める方 事業会社で3年以上の人事業務を経験し、かつ以下ご経験をお持ちの方 ・人事として目標設定・評価・処遇決定までのサイクルを最低一年以上担当したご経験 ・人事コンサルタントご出身の方も、上記知見があり事業会社で成し遂げたいことがある方は歓迎 社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル 問題発見力と課題設定力 歓迎条件 中長期の組織計画をベースに、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験をお持ちの方 組織規模が100名以下から500名を超えるフェーズを人事として経験している方 求める人物像(定性要件) 相手への尊敬と誠実さをもって人と接する方 違いを受け止め尊重できる方 前例や過去の成功体験に執着せず、ご自身の強みを活かして成果を出せる方 hacomonoのMission、Vision、Valueに共感して頂ける方 明るく接しやすい雰囲気の方 無いものは作り出す発想で、自走できる方 求める人物像(定性要件) 相手への尊敬と誠実さをもって人と接する方 違いを受け止め尊重できる方 前例や過去の成功体験に執着せず、ご自身の強みを活かして成果を出せる方 hacomonoのMission、Vision、Valueに共感して頂ける方 明るく接しやすい雰囲気の方 無いものは作り出す発想で、自走できる方

年収 500万円 〜 800万円 入社後SO付与あり