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■【PM候補】「働く」を支える人事・人材管理（HRM/HCM）システム開発担当

応募資格 必須 ・大卒以上 ・プロジェクトのPM経験（1,000万円以上の規模）もしくはPL経験（5,000万円以上の規模）がある方 ・下記いずれかのご経験がある方 ①業務系システムの開発（要件定義～リリース）・運用・保守経験が3年以上（開発言語、規模問わず） ②社内SEとして自社システムの開発、運用・保守経験が3年以上 ③人事系システムの導入・保守運用等に携わった経験（Sler、事業会社問わず） 歓迎スキル/経験 ・大規模なHRM/HCMシステムの導入もしくは導入に関するコンサルティング経験がある方 ・SIerで開発案件責任者としてプロジェクト管理やユーザーとの折衝を担当していた方 ・情報システム部の役職者として複数の社内システムの開発・保守/運用を担当していた方 ・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）を主導した経験がある方 求める人物像 ・論理的に考えることができ、説明能力が高い方 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方 ・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方 ・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方 開発環境/技術 ※ご経験必須ではございません。 以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 ■OS Red Hat Enterprise Linux/Oracle Linux Server/CentOS/Windows Server ■DB Oracle/MySQL ■言語 Java 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持 組織構成 現在デジタルビジネス推進部門には63名在籍しており、3つの部署11のグループに分かれています。（2022年4月1日時点） 開発やデザインなどは外部パートナーと協働しており、総員100名を越える規模の組織となります。 ■デジタルビジネス推進部門（3名） ・DX企画・推進部（13名）｜DX企画グループ / スクラム開発推進グループ / データ活用推進グループ ・プロダクト開発部（31名）｜webサイトグループ / 営業システム1グループ / 営業システム2グループ / 営業システム3グループ / 基幹システムグループ ・IT基盤部（16名）｜データ基盤グループ / インフラグループ / ITセキュリティグループ

月給 31万円 〜 50万円 経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定 賞与：年2回（6月、12月） 想定年収 ・624万円（月給・賞与・月25時間の残業代含む） ・700～760万円（月給・賞与）※残業代支給対象外