サービス・小売業界の求人

人材コンサル営業

＜担っていただきたいポジション＞　 主に求職者様とクライアントをつなぐ、人材サービスのコンサルティング営業をお任せしたいと考えております。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ■人材派遣サービス、CRM支援サービス、BPOサービス等のご提案 メインは人材派遣サービスのご提案 弊社の営業は、単なるサービスを提案だけではなく、 「クライアント企業の課題に切り込み、顧客に寄り添った解決策を提案、実現」 を目的としたソリューション営業を行いますので営業力・提案力が付くやりがいのあるポジションです。 《誰に売るのか（顧客）》 ■人材(人材確保・採用・業務効率)にお困りの案件を抱える法人企業 《どのように売るのか（営業スタイル）》 主に下記仕事を担当していただきます。 【法人営業】 新規顧客の開拓　※メイン 既存顧客とのリレーション構築（訪問、メール、電話等）、 案件収集活動、担当する人材の就業状況の確認や 契約調整（契約更新、契約終了等）、およびの提案活動を行います。 時には常駐するクライアント先から「もっとこういう人が欲しい」 「業務のここに問題がある」といった要望や課題をいただくこともございますので、 それに対する提案・対策も行う必要があります。 ちなみに解決方法につきましては、上司が一緒に考えますのでご安心下さい。 具体的には、 ■アポイント取得（メインは新規開拓、もしくは既存深耕からの横展開もございます。）　 ■商材の提案 ■KPI管理 ■営業戦略の立案

【必須（MUST）】 ■高卒以上 ■新規開拓営業経験　※業界不問 ■マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ■人材業界での経験がある方 ■人材営業又は人材営業アシスタントの経験など人材ビジネス業界の営業経験 《求める人物像》 ■主体性を発揮できる方 ■密なコミュニケーションを取ることが可能な方 ■新たな仕組みや施策を考えて実行できる方 ■様々な情報を収集し傾向を分析することが出来る方 ■協調性を持ちチームで仕事をすることができる方

【月収／年収】 500万~800万　 ※ご経験により考慮 賞与 年2回（6月・12月）昇給 年1回（3月） ◆年収例 500万円（30歳・入社1年目） 550万円（35歳・入社3年目） 650万円（39歳・入社5年目） 【待遇／福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当支給（上限3万円／月） ■その他諸手当は転勤者向けのみ（住宅手当・単身赴任手当等） ■退職金制度(勤続3年以上） ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 ■株式給付信託制度（J－ESOP） ■資格取得支援制度（マイナンバー検定、キャリアコンサルタントなど） ■各種研修制度あり（入社オリエンテーション、階層別研修、コンプライアンス研修など） 【休日・休暇】 123日（2022年度見込） 休日・休暇 ■完全週休2日制 ／ 土日祝休 ■年末年始休暇 （12月29日～1月3日） ■慶弔休暇 ■有給休暇　(勤続6か月後に10日支給、その後1年ごとに支給、最大20日支給） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ＜そのほか休暇制度＞ ■リフレッシュ休暇（年2回合計8日間の連続有給取得促進制度） ◎産育休の取得実績多数 2度目の産育休を取得し、時短勤務で復帰している社員多数 ※受動喫煙に関して 受動喫煙防止対策あり