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【ranstad technologies】リクルーティングマネージャー

仕事内容 ■ランスタッドにどのように貢献する事業部か 日本でのITソリューション事業を立ち上げます。米Monster社の買収や数々のHR Tech企業への投 資のほか、世界有数のサービス会社である仏AUSY社の買収を通じてITサービス事業の強化を図ってきました。Ausy社に蓄積されているナレッジ／ベストプラクティスを活用し、お客様のビジネスによりインパクトを与える革新的なテクノロジー・ソリューションサービスを提供していきます ■事業部にどのように貢献するポジションか ITソリューション事業の立上げにあたり、永続的にクライアントにハイレベルなソリューションを提供していける人材の獲得を担っていただきます。クライアントは様々な業種・業態、また提供するサービス、期間がありますので、ニーズに応じたエンジニアをタイムリーに採用し、ビジネスにつなげていただきます。採用を通してビジネスインパクトを感じていただけます。 ■Job specific key tasks and responsibilities/重要な任務と責任範囲 ビジネスサイドの採用パートナーとなり、事業状況を常に把握しながら、タイムリーに顧客常駐する人材を獲得し、顧客先に紹介できるよう戦略を立て、採用活動を行う。 ビジネスニーズに基づいて、必要な人材獲得のための母集団形成、面接等、すべての採用プロセスに責任を持ち、実行する。 事業立ち上げ期の為、案件の獲得と採用を同時並行で行います。その為、事業開発状況に応じて採用できるよう、候補者パイプラインを作り、タイミングを見て採用できるよう事業をサポートする。 人材獲得の為のKPIの設計、トラッキング、活動の随時共有を行う。 エージェントハンドリング、ダイレクトソーシング等を行い母集団形成を行う。 採用プロセスをリードし、クロージングストーリーを作り上げ、必要な人材を確実に採用できるよう支援する。 人材獲得の為のアドバイザーとなり、ビジネスに対して最適なソリューション提供、アドバイスを行う。 randstad technologiesの認知を広げ、 マーケティングチームやグループ採用チームと協業して、エンプロイヤーブランディング活動を実行する。 グループ採用チームと連携しリソースの最大化、コストの管理、効率的な連携を模索しながらPDCAを回していく。 ※ビジネス専属の採用担当になります。プロセスを設計し、実行する主体者となっていただきます。 ※既に1名いる採用マネージャー（ITインフラ領域担当）と連携しシナジーを高めていきます ■SOURCES OF PERPORMANCE INDICAROES(KPI)/ 成果指標 採用人数 採用コスト 募集から採用決定までのTime To Fill ■KEY PREVIOUS EXPERIENCE AND REQUIRE SKILLS / 必須経験・求めるスキル 5年以上のエンジニアの採用経験（製造業の設計・開発・研究等エンジニアリング領域の採用経験があれば尚可） （事業会社での経験に加えて人材紹介会社、RPOでの経験も可） 採用戦略立案の経験があれば尚可

■KEY PREVIOUS EXPERIENCE AND REQUIRE SKILLS / 必須経験・求めるスキル

年収 700万円 〜 1000万円 ※経験・スキルを考慮 ※試用期間6ヶ月（同待遇） 【昇給】　年1回 【賞与】　年2回（2月、8月）