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AlphaDrive/NewsPicks - CX事業マーケティング担当

募集ポジションについて AlphaDriveは、『ビジネスパーソンと企業に、きっかけと創造力を』をミッションとして、たくさんのイノベーションが次々と企業の中から生み出され、 ビジネスパーソンが活き活きとする日本をつくるため、企業変革・新規事業創出を推進するソリューションを提供していきます ▶︎コーポレートサイト その中で、AlphaDriveの新規事業開発支援のマーケティング及びブランディングを担う人材を募集しています。支援先拡大のためのリード獲得目的でのマーケティング業務のみでなく、AlphaDrive自体の市場認知／プレゼンスを底上げするためのブランディングまでを一挙に担うことのできるポジションです。事業拡大に伴い、創設された新しいポジションとなります AlphaDriveのビジネス拡大のためのあらゆるマーケティング施策について、大きな裁量権を持って施策立案／実行できるポジションとして、「既存の型」にはまらずに推し進めていただける方を歓迎します やりがいと社会貢献度の高い仕事を通じて、新しい価値が生まれる活気ある日本をつくっていきましょう！ ▼ 参考記事/動画 「 AlphaDrive/NewsPicks事業全体像を解説 」（動画：7分） 「 ”AlphaDrive”と”NewsPicks”統合の経緯・統合で生まれた提供価値 」（動画：11分） 「メンバーインタビュー：マーケティング」（動画：7分） 「 メンバーインタビュー：CX事業 」（記事） 業務内容 ブランディング目的でのマーケティング戦略・施策立案／実行 L 大型イベントの企画／ディレクション L ブランディングコンテンツの制作　等 リード獲得目的でのマーケティング戦略・施策立案／実行 L セミナーイベントの企画／ディレクション 　L ホワイトペーパー等のコンテンツ企画／制作 　L サイトのSEO対策コンテンツ企画／制作 デジタル広告配信の運用業務 L パフォーマンス改善運用 　L 配信クリエイティブの制作ディレクション　等 セールス・マーケティング効率最大化のための施策立案／実行 L ナーチャリングフロー整備／施策実行 　L 受注効率を最大化させるための営業マテリアル・イベントの発明 　L リード・商談管理体制の最適化 ※その他、上記に該当しない業務でも、事業拡大に寄与する新しい施策の起案／実行については歓迎します ※各施策のプロジェクトオーナーとして、大きな裁量権を持って自由度高く企画〜実行までを推進できるポジションです

AlphaDriveのビジネス拡大のためのあらゆるマーケティング施策について、大きな裁量権を持って施策立案／実行できるポジションとして、「既存の型」にはまらずに推し進めていただける方を歓迎します ※その他、上記に該当しない業務でも、事業拡大に寄与する新しい施策の起案／実行については歓迎します ※各施策のプロジェクトオーナーとして、大きな裁量権を持って自由度高く企画〜実行までを推進できるポジションです 応募要件 ＜必須条件＞ 企業変革・人材育成にご興味をお持ちの方 課題を設定し、解決してきた業務経験をお持ちの方 自走してビジネスに関わった経験がある人 経験者の場合：マーケ経験1年以上（toB,toC問わず） 未経験者の場合：toBのソリューション提案営業経験2年以上・ハイレイヤー層との折衝経験 当社のThe 7 Valuesに共感してくださる方 ＜歓迎条件＞ エンタープライズに特化した領域でのマーケティング業務のご経験 セミナーイベントの企画/実行のご経験 ナーチャリング体制整備・運用のご経験 ホワイトペーパー、レポート記事等、対外的なコンテンツ作成経験 Marketo等の各種マーケティングツールを活用した業務のご経験 Google/Yahoo/各種SNS等へのペイド広告運用業務のご経験 ＜求める人物像＞ 新しい世論形成やサービスを生み出すことに共感できる方 組織風土改革や人材開発に興味関心がある方 複数のアクティビティのスケジュールコントロールが可能な方 ときには泥臭いことも厭わずに実行可能な方 常に最適解を模索し、今のやり方にこだわらず柔軟に物事を進めていける方 これまでの経験や持っている知見をチームとシェアしてチーム力の向上に貢献しようとするマインドを持ってくださる方 オープンなコミュニケーションを行っていただける方 ＜＜応募時は以下の課題のご提出をお願いしております。＞＞ ①NewsPicks for Businessの組織変革・人財育成支援事業の「マーケティング領域における課題」は何だと考えますか？ ・ブランディング／PR等の領域も含む「広義のマーケティング」の視点でご考案ください。 ・「参考情報」をはじめとする公開情報を元にご考案ください。 ・正解はない前提で「仮説」レベルの課題設定で構いません。 ② あなたがマーケティング責任者であった場合、前述の「課題仮説」を踏まえて、どのようなマーケティング戦略を策定／実行しますか？ ・ブランディング／PR等の領域も含む「広義のマーケティング」の視点でご考案ください。 ・個別施策の各論までは不要で「戦略／方針」レベルのご提案で構いません。 \========================================= ※ それぞれ数百字程度で問題ありません ※ 書式は問いません ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています

応相談 ・労働条件は、ご経験とスキルを踏まえ決定します 　- 採用通知書を提示させていただく際に個別ご案内いたします ・年俸制となります 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日、祝祭日、年末年始 等） ・有給休暇（10日〜） ・慶弔休暇 ・出産/育児休暇 ・ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度） など