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MIMIR－エキスパート・リクルーティング

業務内容 ≪私たちが挑戦するissue≫ 『人ではなく知見をリクルーティングする！先端テーマと知見を持つ個人をつなげ、個の知的資産を創造する！』 #知見リクルーティング #最先端のビジネストレンド #個のエンパワーメント #専門性の流通 #知的探究心 #新しい働き方の提案 #新しい時代をつくる 世の中のニーズは、採用ベースではなくプロジェクトベースで人の頭の中に眠る専門的なナレッジにアクセスしたいというニーズへと変化しています。DXやMaaS／ブロックチェーン／5Gなどの最先端のビジネストレンド、ゲノム編集などのニッチ領域などのテーマと個人が経験を積むことによって培われた深い経験知をつなげることで、人のナレッジが個の知的資産として社会に広がっていきます。 人の経歴や経験がオープンになりつつありますが、まだまだ人の専門性は十分にオープンな状況ではありません。経歴情報だけでは探すのが難しいクローズドになっている人のナレッジをピンポイントで探し出し、人の可能性を見出していく。個人が活躍する機会を新たに作り、広げていくことに挑戦したい人を求めています。 ≪求人概要≫ ▼プロジェクトベースでのナレッジリクルーティング クライアントのリサーチニーズやナレッジ獲得ニーズに対して、多様な角度から最適な知見を持つ専門家を見つけ出します。プロジェクトに最適な専門家を限られた社内のデータベースから探すだけにとどまらず、外部のデータベースやビジネスSNS、グループ会社、アライアンス提携先、リファーラル経由など、様々なチャネルからピンポイントで探し出し、コンタクトを取り、弊社エキスパートとして登録誘致をしたうえでプロジェクトへのアサインをサポートします。 クライアントは、プロフェッショナルファーム（投資会社、コンサルティングファーム、シンクタンク）や、大手事業会社（広告代理店、総合商社、製造業、大手ITなど）の経営企画、新規事業担当、R&Dなどで、相談案件はコンサルティングプロジェクトや、新規事業、M&A、業務改革など、レガシー事業のDXから先端的なビジネストレンド、ニッチ領域まで幅広く様々です。 ▼プロジェクトに最適な人材の要件定義 クライアントのニーズに応えることのできるナレッジを持つ専門家は、「どのようなバックグラウンドか」「立ち位置」「ポジション」などの仮説を自ら立て、最適な要件を定義します。年齢や役職ではなく、その人の経験から生まれるナレッジを想定した上でアプローチしていきます。 ▼今後ニーズが増えていくことが予見される領域のエキスパートの獲得 また、顕在化しているクライアントニーズだけでなく、今後成長が予想される注目領域を過去案件情報から分析して想定し、当該領域に知見を持つ専門家を探し出し継続的にアプローチを続けることで、弊社エキスパートとして登録を推進していきます。 ≪やりがい≫ ▼最先端のビジネストレンドやニュースになる前段階の案件に携わることで、経験の幅を広げることができる インターネットで検索しても獲得できない情報や世の中を大きく変えるニュースになる手前の案件に携わることができる特殊専門チームです。仕組み化だけでは実現できない針の穴を通すようなリクルーティングを仮説を持って取り組むことができ、難易度が高い一方で非日常感や知的探究心をくすぐられ、自らの視野の拡大や思考の深化など、経験の幅を広げることができます。 ▼リクルーティングだけでなくユーザベースグループ間での連携企画にも携わることができる 「エキスパート獲得」において特化したチームなので、社内の他のチームとも様々な連携の企画があります。 また、ユーザベースグループシナジーを活かし、SPEEDAとの法人向けサービス共同開発やNewsPicksとのエキスパートデータベース共同開発を進めていく中で例えば、NewsPicksのプロピッカー向けの企画など、グループシナジーを最大化するためには、どのような専門家のナレッジ情報が必要か、そのためにどのような専門家を弊社エキスパートとして誘致すべきかなどを企画・実行するチャンスがあります。 ▼個人のナレッジ流通の橋渡しを通じて、新しい人のキャリアを作り出すことができる 人のキャリアを開発する方法としての転職ではなく、価値ある知見を持つ個人をポジションベースではなくプロジェクトベースでマッチングさせることができます。転職とは異なる形態で個人の知見やナレッジに価値を生み出し、世の中に流通させるプラットフォームを構築していく支援を通じて、人の可能性を見出して社会に還元することで、経験知を個人の資産として人の活躍機会を広げていくことができます。 ≪チーム組織体制≫ 現在7名リーダー1名、メンバー6名のチームです。まだまだ拡大期のフェーズのため、各自が提案・企画しながらチームとして個人として自分が介在する価値を発揮しています。他チームとの連携施策、業務全体の設計・改善、オペレーション、後輩メンバーの育成など多岐にわたる業務にチャレンジいただけます。 早期のプレイングマネージャーのチャンスや、業務改善／システム改善プロジェクトなど、経験や志向に合わせて業務範囲を広げていけるチャンスに溢れています。

▼プロジェクトに最適な人材の要件定義 クライアントのニーズに応えることのできるナレッジを持つ専門家は、「どのようなバックグラウンドか」「立ち位置」「ポジション」などの仮説を自ら立て、最適な要件を定義します。年齢や役職ではなく、その人の経験から生まれるナレッジを想定した上でアプローチしていきます。 応募要件 ≪求める人物像≫ ミーミルは「経験知に価値を与える」をミッションに掲げる、ミッションドリブンな会社です。 これからの社会に必要とされる新たな価値を生み出し続け、ビジネスモデルもUPDATEし続けていく組織です。 ミーミルのミッション／バリューに強く共感し、志を同じくする原体験をお持ちの方とともに組織を創っていく挑戦を希望しています。 ・「人」だけではなく「人が持つナレッジ」や「幅広い最先端のビジネストレンド、ニュースになる前段階でのテーマ」に強い知的探究心がある方（知的探究心からはじめる） ・自律自走しながらも、チームで助け合い、複数のチームとも密に連携していくことができる方（和して同ぜず） ・自ら仮説を立て、情報を獲得しながら仮説を検証するサイクルをスピーディに回し、トライ&エラーを重ねていくことを楽しむことができる方（カオスから創造する） ≪必須要件≫ ・「私たちが挑戦するイシュー」に強い興味・関心がある方 ・求める人物像に合致する方 ・社会人経験4年以上 以下いずれかに関連する経験のある方（年数不問） ※エグゼクティブサーチ・ミドル層向けの人材紹介会社でリサーチャー／コンサルタント業務経験 ※事業会社の中途採用担当で複数の部門のダイレクトリクルーティングのご経験（ビジネスサイドの人材を担当） ※事業会社にてリファラル採用をリードしてきたご経験（多様なネットワークを作りリファラル採用を実現してきた経験） ※メディアの記者等の人材リサーチ/取材経験 ≪歓迎条件≫ ・人材業界にてクライアントが製造業中心でRAもしくはCA経験のある方（総合人材サービス企業／製造業特化型の特定派遣企業等） ・ダイレクトマーケティングにおける経験・知見がある方 ・様々なデータからの集計・分析が得意な方 ・営業企画など、イベント集客における施策の企画がある方 ・業界調査／事例調査／競争環境調査等の定性調査経験（コンサルティング／リサーチ／金融／事業会社調査・企画部門等）のある方で、エキスパートの知見を活用するリサーチに関心が高い方 ※必須条件を満たしていればこの限りではありません。

応相談 ・年俸制です。 ・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。 ・労働条件の明示については、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。 【休日・休暇】 ・土日祝日休み ・有給休暇（10日～） ・ロングバケーション制度（有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生）