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【tdi】【飛び込み・テレアポなし／直請率80％以上/英語を活かす】セキュリティ等の提案営業

仕事内容 情報技術開発株式会社　営業本部内の「iDC&セキュリティ推進部」で募集しております。 『セキュリティ製品やIT資産管理等の提案営業』 DX化や働き方改革が進む中、企業のセキュリティ等のニーズが高まっており、引き合いを多数 頂いております。営業部隊強化の為、その提案営業をお任せします。 ★最先端技術で大手企業の課題を解決！ 　営業先は大手企業の情報システム関連部署です。既存顧客もしくは展示会などで興味を持ってくださった顧客、お問合せをくださった顧客などへの提案で、深い提案に集中することが可能。最先端のセキュリティ製品・IT資産管理サービスなどを提供し、大手顧客のセキュリティ・情報システム環境のアップグレードに貢献できます。 ★進化が著しい分野です 　テレワークの普及を例に見るように、とくに「セキュリティ」「IT資産管理」はテクノロジーの発展が著しい分野です。 商談で話すキーワードの移り変わりも早く、常にアンテナを張る必要があります。 努力が求められる一方で、業界の最新情報を素早くキャッチするセンスが磨かれます。 ★英語を活かせるポジションです 扱う製品の開発元が海外企業であることが多く、製品勉強会ややり取りに英語を使用します。 【業務内容】 ■顧客訪問・ヒアリング活動 ■企画／提案／見積作成／納品／請求業務／納品フォロー ■新製品・サービス企画 ■新規販売チャネルの開拓 ・メンバー層として自身の顧客からの受注と新規顧客へのアプローチをして頂き、キャリアを積んだ後は営業マネージャーとして営業チームのマネジメント業務を目指していただきたいと考えています。もちろん経験者はリーダーとしての登用も。これまでのご経験、ご志向性に合わせたアサインを行います。 ・IT営業経験の少ない方はまずは製品の勉強などしっかりと学び、徐々に成長していただきます。 製品知識がある社員が多くおりますのでご自身の強みを生かしつつチャレンジしていただきます。 【仕事のポイント】 ★市場価値の高い営業として活躍！ 技術領域の営業として、顧客の課題を把握して要件定義・工数把握・技術的な解決方法などをエンジニア部署と連携しながら進めます。ソリューション力の高い営業になれるチャンスです。 ▼新サービス企画に携わることも ￣￣￣￣V￣￣￣￣ 営業チームが新サービスの企画にチャレンジするのも、当社では普通のことです。 最近も営業グループが主体となり、従来製品をクラウド化したSaaSを企画・リリースしました。 アイデアをサービスに反映させるチャンスが豊富なので、「セールスだけでは物足りない」という方はなお活躍できます。 ＜部内での取り組み／一例＞ ◎定期的な勉強会の開催 ◎業務時間内でのウェビナー参加　など ■チーム組織構成 営業グループ（東京）は４人。 明るいメンバーが多いチームです。 ボトムアップで組織をより良くしていこうという意識が強く、メンバーからは「部長が熱心に聞いてくれるから、意見が言いやすい」という声も。 社歴・年齢に関係なくオープンに話し合える環境だからこそ、それぞれの強みを活かした仕事ができます。

【仕事のポイント】 ★市場価値の高い営業として活躍！ 技術領域の営業として、顧客の課題を把握して要件定義・工数把握・技術的な解決方法などをエンジニア部署と連携しながら進めます。ソリューション力の高い営業になれるチャンスです。 応募資格 ＜必須条件＞ ■英語での業務経験２年（優先度高） ■基本的な業界知識・IT用語等を理解している方 IT業界の法人営業の方はもちろん、技術からの転身も歓迎します。 ＜歓迎条件＞ ■好奇心をもって仕事に向き合える方 ■営業に興味のある方 ■官公庁向けの営業や技術の経験がある方 求める人物像 ■自ら考え、行動できる人材 ■コミュニケーション力、人間関係構築力 ■誠実さ、謙虚さ、調整力（折衝力）が高い人

月給 290,000円 〜 基本報酬25万円～＋営業手当4万円～＋家族手当＋住宅手当＝月収29万円～ ■想定年収 年収500万円～700万円 ※経験・能力・前職給与等を総合的に考慮し、当社規程により決定します ■賞与 年2回（6・12月）★直近支給実績６カ月分 ■昇給 年1回（7月） ■諸手当 家族手当、住宅手当、通勤手当 【休日・休暇】 年間122日 (内訳) ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（年20日　※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給） ■産前・産後・育児休暇（取得・復職率100％） ■特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など） ■失効年休積立制度あり ★5日以上の連続休暇取得OK （プロジェクトによっては、年末年始などに11連休もあり） 【◆有給消化率73％の秘訣】 〇毎年4月に年度計画／月ごとの取得日数を設定 〇毎月／翌月の取得日を調整