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子会社CFO候補

職務内容 メドピアグループでは、「Supporting Doctors , Helping Patients .」をミッションに、ウェルネス期～介護/終末期を一気通貫で考え、事業を展開しています。 その中で、自社とシナジーの高い企業を新たに迎え入れることで、医療ヘルスケア領域の社会課題解決に向き合っています。 そのためメドピアグループ入りした各企業と既存事業とのシナジーを最大化していくための指揮者として、コーポレート体制構築を主体的に進めていただくポジションです。 PMIで一般的に考えられている100日プランの実行に留まらず、その後も継続して組織に対して深く入り込み、経営に近いポジションでコーポレート体制の構築に携わることができます。また、グループマネジメントの一環として、メドピアグループ全体の統一オペレーションフローの構築など、グループ全体に関わるPJTにも参加いただけます。 経営企画・管理、取締役会・株主総会運営、法務、人事企画、労務、総務など様々な業務に携わる機会が多くあるため、コーポレートとしての業務を幅広く経験・身につけていただけます。 業務内容 ・M&Aした企業のコーポレート機能を上場企業水準のオペレーションにブラッシュアップするために、買収前のフローを把握し、欠けている点などを補完するフローに刷新（財務・経理、人事・労務プロセス等） ・社内規程の整備や取締役会を始めとした各意思決定会議体の整備・運営 ・財務・経理戦略の構築と推進 ・決算業務・予実分析 ・契約の締結・管理 ・社内インフラ整備 ・勤怠管理、労務管理 使用ツール ・Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） ・Slack ・backlog ・ログラス ・OBIC 対象事業 ■集合知プラットフォーム事業 ■プライマリケアプラットフォーム事業 ■ヘルスケアソリューション事業 ■介護支援プラットフォーム事業 各事業に紐づいたサービスを多数展開しています

応募資格 必要なご経験・スキル 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・ベンチャー/メガベンチャー企業の管理部門責任者経験 ・経理、法務又は労務業務のいずれかの分野のご経験5年以上 歓迎するご経験・スキル ・曖昧さや不確実性に柔軟に対応し、事業視点も持って管理部門を統括できる方 ・3名以上のマネジメント経験2年以上 ・過去の背景を踏まえ、現状の課題を抽出するためのヒアリングおよび課題整理のご経験がある方 ・業務改善PJTをリードした経験のある方 こんな方と働きたい 成長意欲の高い方 裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 営業からサービス開発、プロダクトマネジメントまで幅広くやってみたい方 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 応募を検討している方に読んでいただきたい記事 医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） 　※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 医療業界を“外”からではなく“中”から変革し、100年先の未来に生きた証を遺す 数字でわかるメドピア　人・時間・組織　編 採用ブログ　もぜひご覧ください。

非公開 ご経験・スキル・能力に応じて決定いたします ※固定残業時間：35時間 ※給与改定：年2回（4月、10月） ※賞与：年1回（12月）