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広報（責任者候補）

職務内容 メドピアグループにおける広報の責任者候補として、CEOをはじめ、事業部とも密に連携を取りながら、自社の企業広報・サービスPR全般をマネジメントしていただきます。 予防や未病への興味関心がまだまだ薄い日本国内において、ヘルステック業界全体の活性化に寄与し、ヘルスケア領域に対して大きなインパクトを生み出せる方を求めています。 メディアリレーションに加え、社会情勢や政策、投資家へのインパクトを考慮した戦略的なコミュニケーションの設計にも寄与いただきます。また、包括的な広報施策を通じて、当社グループが社会に提供している価値を社内外に伝えていきます。 配属は、コーポレート部門を管掌する取締役直下を予定しています。入社直後のメインミッションはコーポレート及びサービス広報実務とメンバーマネジメントです。 業務内容 ・企業価値向上のための広報全般の戦略立案、実行と効果検証、総括 ・リード獲得のためのコンテンツ企画、認知向上や流入施策の戦略立案、実行 ・ROIや売上貢献への実績などの分析、改善 ・メディア対応 ・プレスリリースの企画、作成（医師会員への調査リリースも含む） ・コーポレートサイトやSNSの企画、運営 ・ヘルステックのグローバルカンファレンスをはじめとした自社イベントのPR ・上記を実行できる社内組織及び代理店の体制構築 対象事業 ■集合知プラットフォーム事業 ■プライマリケアプラットフォーム事業 ■ヘルスケアソリューション事業 ■介護支援プラットフォーム事業 各事業に紐づいたサービスを多数展開しています

応募資格 必要なご経験・スキル 以下すべてのご経験をお持ちの方 ・事業会社もしくはPR会社でのサービス広報実務経験5年以上 ・上場企業にてガイドラインや確認体制などを整備および実行したご経験 ・無形商材のサービス広報経験 ・チームマネジメント経験 ・SNSや各種メディアを通じた発信の企画立案経験 歓迎するご経験・スキル ・ベンチャー、スタートアップ企業やヘルスケア業界でのマーケティング責任者、もしくは広報責任者としてのご経験 ・コンシューマー向けPRでのメディアアプローチのご経験 こんな方と働きたい ・当社の理念や人材価値観に共感いただける方 ・当事者意識を持ち、自らの仕事を責任感持って遂行できる方 ・行動力のある方（経験がなくともまずやってみよう、という姿勢を持てる方） ・伝え方を考え、工夫することが好きな方 ・明るくポジティブで、向上心のある方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting  Doctors  , Helping  Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 応募を検討している方に読んでいただきたい記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） ※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 医師を助け、患者を救う。現役の医師兼起業家が「医療×IT」のコミュニティで目指す、医療課題の解決　 ※起業の背景や「MedPeer」の成長についてメドピア代表・石見が語った記事です。 「なぜわからない！」「いつも高圧的」 医師と患者、ジレンマの原因は意外なところに 診察を「録音」医師が戸惑う意外な理由　患者が伝えるべきセリフとは 「セカオピ」取るとき、医師も患者もラクになる魔法の言葉 「医師も人間、究極は相性」合わなければ変更OK…医師の賢い探し方 ※「AERA」の特集「損しない患者になる医師520人アンケートで見えた運命の分岐点」にてMedPeerがアンケート協力をし、代表・石見のインタビューも掲載されました。 採用ブログ　も是非ご覧ください。

非公開 経験・スキル・能力に応じて決定いたします ※固定残業時間：35時間 ※給与改定：年2回（4月、10月） ※賞与：年1回（12月）