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ICT本部 DX推進グループ グランドデザイン統括チーム

職務内容・特徴・キャリアステップ ■職務内容 住友重機械グループ全体のDX推進人材・デジタル人材の育成全般について、内容を企画・提案し、実践する業務です。 例えば、新たな社内研修の講座を企画します。 企画の対象は、研修講座だけでなく、人材像やキャリアパスの定義、スキル測定、人事評価など、様々です。 また、企画に終わらず、事業部門へのヒアリングや提案などを重ね、実践しつつ、毎年改善していきます。 人事部門・技術部門などと連携しながら、各事業部門の懐に入り込んで進めていきます。 DXは新たな分野、経営上重要な分野であり、また事業部門ごとにビジネスが異なり、要求人材・実力などが異なるので、創発的でチャレンジングな業務です。 ■出張頻度・出張先 リモート勤務がメインです。必要に応じて、社内製造所などへの出張があります。 ■テレワーク リモートメイン：週にリモート3日以上 ■フレックス：有 ■当業務の魅力 住友重機械グループは量産、一品受注系機械やプラント等の製品があり、幅広い業種に携わることができます。また、配属部署はDXに関係する様々なミッションを遂行しているため、製造業のDXに関するリアルな知識・経験を、沢山獲得できます。さらに、本部署は設立後間もないため、組織の方向性や仕組みつくりなど組織を作っていく過程にも関わることができ、将来的にはチームをリードしていくことも期待されます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後：入社直後より、経験者のチームメンバと一緒に、人材育成企画業務に参画して頂きます。本社人事部門・技術部門と共にワーキングチームを作り活動しており、頻繁に議論しながら活動を進めます。事業部門へのヒアリング・提案の機会も沢山あります。社内外の研修受講や資格取得も、推奨しています。社内ビジネススクールなどもあり、ビジネス企画力を養えます。 5年後以降：引き続き、DX人材育成の企画・統括リーダーを担って頂きたいですが、所属部署内の別の大きな仕事に取り組んで頂くこともできます。本人の希望も考慮した上で配属変更する場合はあります。

■キャリアステップイメージ 入社直後：入社直後より、経験者のチームメンバと一緒に、人材育成企画業務に参画して頂きます。本社人事部門・技術部門と共にワーキングチームを作り活動しており、頻繁に議論しながら活動を進めます。事業部門へのヒアリング・提案の機会も沢山あります。社内外の研修受講や資格取得も、推奨しています。社内ビジネススクールなどもあり、ビジネス企画力を養えます。 5年後以降：引き続き、DX人材育成の企画・統括リーダーを担って頂きたいですが、所属部署内の別の大きな仕事に取り組んで頂くこともできます。本人の希望も考慮した上で配属変更する場合はあります。 求める経験・専門性 ■必須要件 【経験】 �@人材育成企画業務に携わった経験、または、分野不問で、会社等におけるオリジナルな企画の経験、�A業務でデータやITツールに数年触れてきた経験(土地勘がある)、の両方。 【知識・専門性】 ・製造業に関する基礎知識 ・基礎的なビジネススキル(ファシリテーション、ロジカルシンキングなど) ・IT/DXリテラシー(資格は必要としないが、Di-Lite推奨資格試験レベル) 【英語】TOEIC470点以上、メール・マニュアル読解：初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・大企業の人材開発部署・DX部署など、または、人材育成・教育会社などでの、リーダーor主担当者としての、人材育成企画業務の経験 ・高度デジタル技術活用業務/DXの遂行経験 【知識・専門性】 ・引き出しが多く、考え、行動できる(広義の経営知識、リベラルアーツ) ・ITやデジタル技術に関する深い知識 ・社内講師として教えるスキル、講師養成スキル 【英語】TOEIC730点以上、メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベル 求める人物像 ●こつこつ努力を重ね、粘り強く課題を進めることができる ●周囲と協力しながら協調的に物事を進めることができる ●自分で考えながら自律的に課題を進めることができる

非公開 経験・能力を考慮し、当社規定により支給いたします