その他業界の求人

人事本部 人事戦略部 業務変革グループ

職務内容・特徴・キャリアステップ ■職務内容 ・関係会社含め人事業務全般をアウトソーシングしており、コンサルタントとともに正確性・効率性の観点から業務品質向上に資する課題を抽出し、アウトソーシング先での業務改善を図る ・人事給与システム（COMPANY等）にかかる人事管理、勤務管理、給与、税、社会保険等の業務運用およびシステム上の課題抽出・解決、関係会社での業務運用の統括 ・法改正や制度改定の際のアウトソーシング先での業務設計の見直しやシステム改修 ・BIやAIを活用した業務の効率化、データの可視化、人材情報の分析等 ■出張頻度・出張先 現在はコロナウイルス感染防止のため出張を極力控えている。 平常時は住友重機械グループ国内事業所、人事業務アウトソーシング先の熊本、中国/大連への出張あり（個別の事情には配慮可）。 ■テレワーク リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下 ※各人に委ねているが平均的には週１〜２日 ■フレックス 有 ■当業務の魅力 ・ルーティン業務は極力アウトソーシングしているため、当初から人事給与に関する企画・管理的な業務を中心に担当します。 ・現行人事給与システムCOMPANYを導入して日が浅いため、既存のグループメンバーとともにスキルアップしていくことができます。 ・人事制度・税・社会保険や人事給与システム、HRTechの専門性を高めることができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後：・上位者のもとで人事給与業務の統括や人事給与システム改修に取り組んでいただきます。 ・必要に応じてWHI社主催のCOMPANYの研修や各種団体が主催する社会保険等の研修に参加いただきます。 5年後以降：・3〜5年程度で本社他グループ、事業所、関係会社、海外現法にローテーションし人事パーソンとしてキャリアアップを図っていただきます。 ・システムの専門性が高い場合は、人事システム全般を経験することで、将来人事システムの取り纏めを担っていただくこともあります。

求める経験・専門性 ■必須要件 【経験】 ・人事賃金制度運用・給与計算の経験 または ・人事給与システム開発・運用・保守の経験 【知識・専門性】 ・労働基準法および税・社会保険に関する法令の知識 ・人事給与システムの知識 ■尚可要件 【経験】 ・COMPANYの経験 ・人事賃金制度設計の経験 ・大手メーカーでの人事経験 【知識・専門性】 ・税・社会保険に関する届出等の実務に関する知識 ・COMPANYの設定に関する知識 【使用ツール、資格】 ・COMPANY ・BIツール、RPA 求める人物像 ●周囲と協力しながら協調的に物事を進めることができる ●自分で考えながら自律的に課題を進めることができる ●既存の枠にとらわれず前例ない課題に取り組むことができる

非公開 経験・能力を考慮し、当社規定により支給いたします