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人事本部 人事グループ 人事マネジメントグループ グローバル人事グループ

職務内容・特徴・キャリアステップ ■職務内容 ・本社人事における海外赴任の担当者として、駐在員の赴任・帰任手続き、給与支給、税務対応、海外危機管理等を現法担当者及び事業部門人事と連携して対応。 ・グローバル人材育成に関する語学力・異文化理解・グローバルマネジメント力等強化のための施策の立案、制度運営、改善。 ・その他、事業部門人事・国内外関係会社と連携し、グローバル人材マネジメントに関連する課題への対応、施策検討等。 ■出張頻度・出張先 海外出張：年2−3回程度（海外現法と連携が必要な業務の状況に合わせて出張していただきます） ■テレワーク リモートメイン：週にリモート3日以上 ※業務の状況によるが概ねオフィス出勤は50％程度 ■フレックス 有り。業務の状況や、通勤、お子様の送迎等の状況に応じて可能。 ■当業務の魅力 住友重機械グループは売上、利益の約50%が海外市場で従業員の約半数が海外グループ会社の従業員であり、経営に大きな影響のある海外関連業務に、人事業務を通して幅広く関与することができます。 海外駐在員に関する制度運用に携わることで、グローバルな人材活用の仕組みや海外税務に関連する実務経験を積んでいただき、また、海外関係会社の人事部門と連携してグローバルな人事課題にも取り組んでいただくことで、グローバル人事パーソンとしてのキャリアを構築することが可能です。 ■キャリアステップイメージ 入社直後：グローバル人事担当として海外駐在員に関連する業務を担当していただきます。主にOJTで当社制度及び業務内容について学んでいただきますが、海外税務の知識などは外部セミナーも活用して知識を習得していただきます。 5年後以降：本人の特性や状況に応じて、本社の人事業務（人材開発、組織開発、採用等）または国内の製造所・関係会社の人事業務、海外拠点への駐在の可能性があります。

求める経験・専門性 ■必須要件 【経験】次のいずれかの関する業務経験。 ・海外駐在員に関する制度運用、管理業務 ・海外グループ会社に対するガバナンス・支援に関する業務 ・グローバル人材育成 【知識・専門性】人事領域における基本的な知識（育成・評価・報酬・労務・採用など） 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解：中級レベル、電話・商談：初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・外国人との業務経験（日常的なやり取り／グローバルプロジェクト／駐在など） ・グローバル人事マネジメントに関する制度立案・導入 ・海外現法の設立・統合・廃止 ・グローバルM＆Aへの参画（DD〜PMI） 【知識・専門性】 ・海外税務（個人所得税） ・海外における人事制度・労務知識 【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解：中級レベル、電話・商談：中級レベル 求める人物像 ●人に働きかけ、多くの人と関係を築くことができる ●周囲と協力しながら協調的に物事を進めることができる ●交渉や折衝にも臆することなく取り組むことができる

非公開 経験・能力を考慮し、当社規定により支給いたします