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生産技術室 生産革新グループ

職務内容・特徴・キャリアステップ ■職務内容 1.事業部門の生産革新活動推進業務（リーダー） 　・担当事業部門の製造課題の分析、活動目標（KPI）の設定、生産革新活動テーマの設定、活動のサポートの実施 2.モノづくり人材教育の実施業務 　・住友重機械グループ製造・生産技術部門メンバーに対するTPSやIEの基本知識教育や現場における実習教育のカリキュラムの立案と実施 3.製造部門におけるICT活用の支援業務 　・生産革新を推進するにあたって有効なICT利活用について事業部門と共同で企画立案を実施し、導入におけるサポートを行う 4.重点リスクに対する製造課題解決に関する業務 　・住友重機械グループが定める重点リスクの内、製造部門における対応が特に重要なリスクに対して関係部門と協力しながら対応を協議、施策の検討や実行のための支援を行う（例：製造部門におけるBCP策定、製造プロセスのCO２排出量削減　等） ※ICT：情報通信技術 ※BCP：事業継続計画 ■出張頻度・出張先 出張先：住友重機械グループ製造所及び関連会社の工場　　新居浜（愛媛）、千葉（千葉）、横須賀（神奈川）、大府（愛知）等 頻度：業務の状況により増減するが、概ね2〜3回/月程度 ■テレワーク リモートメイン：週にリモート3日以上 ※月に数回実施されるグループ会議は原則出社にて実施 ■フレックス フレックスタイム利用可 ■当業務の魅力 ・当社のモノづくりの変革に直接携わる事ができ、経営に直結したやりがいのある業務です ■キャリアステップイメージ 入社直後：・実際の生産革新活動に関わってもらいながら当社グループのモノづくりの特徴を理解して頂く ・いくつかの事業部門を担当し、生産革新活動の推進役を担って頂く 5年後以降：・生産革新活動の担当事業部門数の増加 ・モノづくり人材育成プログラムの講師を担当 ・事業部門との協業の中で、必要であれば事業部門への異動もありうる

求める経験・専門性 ■必須要件 【経験】 ・生産革新活動（TPS）経験者で、リーダー的立場で活動を推進した経験のある方 【知識・専門性】 ・TPS、IEを実務として担当、マネジメントした経験 ・工程設計、工程管理業務の経験 ■尚可要件 【経験】係長以上での組織マネジメントの経験のある方 【知識・専門性】 ・生産技術業務（管理技術・固有技術）の実務経験 ・生産管理業務の実務経験 ・原価、管理会計に関する経験、知識 ・製造部門におけるICTに関する業務経験、知識 求める人物像 ●先頭に立って周囲をリードし、動かしていくことができる ●周囲と協力しながら協調的に物事を進めることができる ●自分で考えながら自律的に課題を進めることができる

非公開 経験・能力を考慮し、当社規定により支給いたします