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【人事職/HRBP】事業成長を支えるHRスペシャリスト

職務内容 事業成長につながるHR領域の各種施策の設計～実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームでPJを組みながら仕事を行います。 採用、育成、評価、活性化それぞれの領域の課題に対し、PJ形式で業務推進を行います。事業成長をミッションに論点の設定から、各種施策の設計から実行までをチームの一員として担います。 ◎具体的には ・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） -コンサルタント職 -当社内のSaaS新規事業におけるビジネス職およびエンジニア・デザイナー職 ・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等） ・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。 ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。 【この仕事の魅力】 ✓人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです ✓経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます ✓260名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます ✓社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です 【どんなメンバーが働いているか】 ・経営領域で価値が出せるHRパーソンに成長したいと志向している ・成果にコミットし、新しいことを学び成長していく意欲が高い ・チームでバリューを発揮することを重視している 【教育・研修】 ・基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング ・階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施 ・DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施（HRも対象） ・トレーナー制度：1人前のグレードになるまではトレーナーが付きます

HRBP職の業務フィールドは、まさに事業成長をし続けている変革意欲の高い組織になります。現状、260名の従業員規模であることから、まだまだ発展空間が大きく、HR業務も細分化されていません。HRパーソンとして裁量を持って人事・組織の変革にあたることができる点が魅力です。私たちと共に採用、育成、評価、活性化のHR業務を担っていただく仲間を歓迎します。 求める経験・スキル 【必須】 ■下記のいずれかを満たし、人・組織領域に興味関心の方 ・事業会社の人事職にて「採用、育成、評価、活性化」のいずれかの領域での業務経験のある方 ・営業職でHR領域のサービス提供経験及び成果創出経験のある方 ■ベース要件 ・大卒以上の方 ・社会人経験3年以上の方 【求める人物像】 ・「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」というミッションに共感いただける方 ・HRパーソンとして人・組織領域での専門性を高めていきたい方 ・裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方 ・成長意欲が高く、積極的にインプットなどを行える方 【歓迎】 ・人材紹介会社にて両面型営業または法人営業（リクルーティングアドバイザー）経験がある方 ・営業組織等でマネジメント経験があり人や組織作りの志向性の強い方 ・人事・組織開発のコンサルティング経験のある方 ・事業会社での人事職で企画領域の業務経験がある方

年収 6,000,000円 〜 【⽉給 】年俸の12分の１ ※（月給）基本給\380952～ 固定残業代\119048～等を含む/40時間月　（年収600万円の場合)〜を⽀給 ※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します ※入社後は半期ごとに評価査定があり、基本給に加えて 　成果次第で高い報酬を得られる給与制度です 【給与例】 ・809万円（全社平均） ・1265万円（マネージャー以上平均） 【昇給】 ・給与改定 年2回