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人事システム担当者｜スタッフ職｜人事部

仕事内容 ■職務のミッション ●人事DX（人事データの利活用・分析・モデル策定など）の推進に関わる企画・運用 ●次期人事システムの導入に向けた企画 ●既存の人事システム（人事基幹システム・タレントマネジメントシステム）に亘る、データの管理・整備・運用 ■仕事内容 人事ＤＸ推進をはじめとした人事データの利活用および人事システムを所管する人事部の担当業務チームのメンバーとして、 企画からオペレーション（管理・整備・運用など含む）まで一連の業務を担当いただきます。 ※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システムを所管しています。 （人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。） ■募集背景 劇的に変化し続ける放送・通信事業環境を踏まえ、当社では中期経営計画のもと、事業戦略を実現し、当社の持続的成長を支えるために従来の管理・オペレーション型人事から戦略型人事への転換が必要となっています。 特に人事システムについては、従業員約1.7万人のデータを扱う人事基幹システムおよびタレントマネジメントシステムを適切に運用・管理することが主体ではありますが、システムのリプレイス時期が迫っているため、既存システムのオペレーションを回しながら次期人事システムの導入に向けた検討・企画化に向けて、課題点を含む現状の整理やあるべき姿を定め、関係者と調整をしながら進めることが必要となっております。 また人事DXについては、ピープルアナリティクス領域での「退職傾向分析」や「最適配置分析」等を進めており、膨大で多種多様な人事データの利活用を通じて、人事課題や各種人事施策の有効性や確度向上に向けた定量、定性分析が必要となっております。 以上より、当社コーポレート組織にある人事部のシステムを所管するチームに社外の人事・システム経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題に対して人事システムのオペレーション面の実行ならびに、データ分析・利活用を通じて戦略的に解決頂ける方を募集しています。 ■部署構成 　人事部：28名、男性：20名、女性：8名

必要な経験・資格 【必要な経験・資格】 （経験） ①事業会社の人事経験5年以上 ②人事システムのデータクレンジングや改修、運用の経験3年以上 【あると望ましい経験・資格】 （経験） ①ピープルアナリティクス（人事データの分析・利活用）の経験 ②システム開発案件における要件定義や要求分析などのご経験 ③人事関連業務に対し運用だけでなく、課題特定や課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験 ④PJTマネージャー又はリーダーとして何らかのPJTを推進したご経験 求める人物像 ・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方 ・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方 ・論理的思考力、問題解決能力、資料作成スキル、処理・分析スキルを有した方 ・チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢を持った方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的かつ継続的に学習する姿勢

月給 25.5万円 〜 40万円 想定年収：420万円～660万円 賞与：基本給の3.66ヶ月～7.1ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）