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採用・評価・登用｜スタッフ職/管理職｜人事部

仕事内容 ■職務のミッション 採用（新卒採用、中途採用）もしくは、人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること ■仕事内容 ご経験に応じて、以下いずれかの業務を担当いただきます。 ①人事部の採用チームメンバーとして、新卒採用、中途採用の採用戦略/計画の立案、並びに採用オペレーション業務を担当いただきます。 　　 また、各種採用プロモーション（採用サイトの運用/改善、SNSの活用）業務にも従事いただく予定です。 ②人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。 　　 また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。 ※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。 （人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。） ■募集背景 劇的に変化し続ける放送・通信事業環境を踏まえ、当社では中期経営計画のもと、事業戦略を実現し、当社の持続的成長を支えるために従来の管理・オペレーション型人事から戦略型人事への転換が必要となっています。 2021年10月に、多様な働き方、自律的なキャリア形成、専門能力伸長ならびに成果主義の追及をコンセプトに人事制度を全面刷新し、現在、人事マネジメントサイクルの中で、浸透・定着をはかるフェーズとなっております。 斯様な環境下で、従業員数約約1.7万人の当社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、社外の人事経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題をオペレーション面の実行、改革を通じて戦略的に解決頂ける方を募集しています。 ■部署構成 人事部：28名、男性：20名、女性：8名

【必要な経験・資格】 （経験） ①事業会社での人事実務（採用or評価・昇格or人事制度企画）経験5年以上 【あると望ましい経験・資格】 （経験） ①年間数百名規模の採用業務（新卒採用、もしくは、中途採用）の経験 ②採用業務における面接調整や面談などの運用だけでなく、上流工程である採用戦略の立案、もしくは、各種採用における課題特定や 課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験 ③各種エージェントとの太い人脈や幅広い人脈を保有されている方 ④評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験 ⑤PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における何らかのPJTを推進したご経験 求める人物像 ・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方 ・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方 ・論理的思考力、問題解決能力、資料作成スキル、処理・分析スキルを有した方 ・チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢を持った方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的かつ継続的に学習する姿勢

月給 25.5万円 〜 51万円 想定年収：420万円～840万円 賞与：基本給の3.66ヶ月～7.1ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）