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NECソリューションイノベータ株式会社
[22PB03][PB][官公](社会保障分野)アプリケーションエンジニア/設計開発リーダー候補(OJT有り)
[22PB03][官公](社会保障分野)アプリケーションエンジニア/設計開発リーダー候補
正社員
最終更新日:2023年01月30日

その他

エリア_icon東京都
年収_icon~万円
雇用形態
正社員
職種
[22PB03][官公](社会保障分野)アプリケーションエンジニア/設計開発リーダー候補
仕事内容
採用背景・業務内容 【採用背景】 当社は官公庁の社会保障領域において、データヘルス改革の基盤となるシステム開発に取り組んでいます。その中でも、全国の医療機関や国民に使って頂くシステムを社会実装し、安心・安全な社会の実現に貢献することをビジョンとしています。 本事業を展開するためには、社会の変化に柔軟に対応出来るシステムを開発する必要があり、スケーラブルなクラウド上での実装が必要不可欠です。 加速するクラウド化に対応できる、アプリケーションエンジニアの育成は当社並びにNECグループにおける重要課題となっています。そのため、クラウド時代のアプリケーション設計構築を牽引できるリーダー候補を募集します。 【業務内容】 アプリケーション設計開発チームのリーダ又はメンバーとして、要件定義からサービスインまで一貫して担当して頂きます。AWS基盤の設計構築に携わった経験内容をもとに初期のポジションやOJTを検討します。プロジェクトの候補は複数あり、面談の中で適性や希望をもとに決めて行きます。 ①配属先の組織について  ・官公庁向けの事業部で社員数は約600名。その中で約40名の社会保障部門に配属予定。  ・部門体制は、部長1名、マネージャ7名、主任/担当合わせて32名の構成です。   マネージャには部下が2~5名程度つきます。   APエンジニアとPFエンジニアの構成比率は約2:1です。  ・部門の特徴は、クラウド案件比率が全社の中でもトップクラスであること。   クラウドネイティブ案件を手掛ける人材、技術知見に強みがある組織です。 ②設計開発リーダの役割について  ・当部門ではNECとの協同体制でプロジェクトチームを作ります。   お客様への営業や折衝業務はNECで担い、設計開発は当部門で全て担うことも多いです。  ・そのため当部門のマネージャが設計開発体制の責任者としてプロジェクト全体を統括し、   設計開発リーダが後輩や再委託先のメンバ5~10名程度の指揮をとります。   プロジェクトの規模によりリーダは複数名置かれることもあります。  ・リーダは自信のチームのマネージメントを手掛けることになります。  ・お客様と接する機会も多くあり、プロジェクト立上げ前から営業と共に行動し   お客様提案やビジネスクリエイト的な活動をNECと一緒に手掛けることも出来ます。  ・要件や開発の進め方をお客様と直接つめることが出来ますので、   成功パターンを作り、自身の色を出すことも可能です。 ③登用方法について  ・これまでの経験内容をもとに、まずは設計開発の経験を増やすのか、   サブリーダやリーダとして入るのか、面談で判断致します。  ・マネージメント系、技術系など、エンジニアとしての方向性も面談で   聞かせて下さい。ポジションはどちらでもあります。 ④主な顧客  ・厚生労働省、国保中央会、支払基金、デジタル庁 ⑤扱う可能性のあるトレンドキーワード  ・クラウドリフト/シフト、マイクロサービス化、アジャイル開発、等 【想定プロジェクト】 介護保険に関わるシステム開発(規模300人月/年) PM:1名 AP開発チーム:約25名(うちリーダー4名) 以下の要素から応募者の希望や適性を判断してアサインを決めて行く予定です。 開発手法:FW開発 適性:業務軸(レセプト、被保険者)、技術軸(C#、アーキテクト、DBなど)
経験・資格
アプリケーション設計開発チームのリーダ又はメンバーとして、要件定義からサービスインまで一貫して担当して頂きます。AWS基盤の設計構築に携わった経験内容をもとに初期のポジションやOJTを検討します。プロジェクトの候補は複数あり、面談の中で適性や希望をもとに決めて行きます。 ②設計開発リーダの役割について  ・当部門ではNECとの協同体制でプロジェクトチームを作ります。   お客様への営業や折衝業務はNECで担い、設計開発は当部門で全て担うことも多いです。  ・そのため当部門のマネージャが設計開発体制の責任者としてプロジェクト全体を統括し、   設計開発リーダが後輩や再委託先のメンバ5~10名程度の指揮をとります。   プロジェクトの規模によりリーダは複数名置かれることもあります。  ・リーダは自信のチームのマネージメントを手掛けることになります。  ・お客様と接する機会も多くあり、プロジェクト立上げ前から営業と共に行動し   お客様提案やビジネスクリエイト的な活動をNECと一緒に手掛けることも出来ます。  ・要件や開発の進め方をお客様と直接つめることが出来ますので、   成功パターンを作り、自身の色を出すことも可能です。 必須/歓迎要件 【必須】  ・アプリケーション設計開発の実務経験3年程度  ・数名のチームのリーダとして指揮をとった経験2年程度 ※開発言語は問いません 【歓迎】  ・官公庁向けのシステム開発経験がある方(特に社会保障関係)
給与・待遇
応相談
募集要項
職種[22PB03][官公](社会保障分野)アプリケーションエンジニア/設計開発リーダー候補
年収~万円
勤務地東京都
勤務時間
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担当エージェント

キャリアコーチの画像
株式会社nendo
おおもり
まさひろ
大森
聖浩
業界年数:
5〜10年未満
業界:
金融
コンサル
監査法人
職種:
営業職
企画職
経営職
年収:
700 ~ 999万円
1,000 ~ 1,299万円
1,300 ~ 1,999万円
【エージェント経験】×【キャリアデータ】=>新しい転職支援サービス
経験とデータを掛け合わせ、転職希望者の皆様が想定していなかったような新たな可能性もお示しした上で、最終的に転職希望者様のキャリア選択のご意向に寄り添い、理想のキャリア実現に向けて伴走サポートしていきます。 ■ 通常の人材紹介における課題感 通常の人材紹介サービスにおけるヘッドハンター個人の職人技(経験と勘)のみに頼ったキャリア提案では、転職希望者様が本当に叶えたいキャリアが実現できていないのではないかと考えています。 結果として採用ミスマッチによる短期での再転職などが発生してしまっています。 ■ エージェント経験とキャリアデータについて [エージェント経験] 法人営業 (企業担当) 兼 転職カウンセラーとして、上場企業を中心に250 社以上の企業を担当するとともに、5年2ヶ月間で累計1500社を訪問させて頂き、転職希望者様2500名を面談させて頂きました。 [キャリアデータ] キャリアデータとは、過去の転職実例(あたなと似たキャリアをお持ちの方がどんな会社に転職して年収がどのように変化したのか、更にその先にどのようなキャリアを実現したのか)です。そうしたキャリアデータはweb上の公開情報やインタビュー記事やヒアリングなどから収集し続けており、日々増加しています。 ■ 最後に キャリアデータを収集・蓄積しているからこそ、あなたのキャリアの可能性を漏れなくご提案していきます。そうしたキャリアの可能性を可視化していく中で、主体的なキャリア選択をしていきたいと考えられているハイクラス層の皆様に対して、是非とも伴走サポートしていきたいと考えています。
学歴・経歴
■ 学歴 私立 桐朋高等学校(東京都) 卒業。 中央大学 商学部 経営学科 卒業。 卒論は、「行動経済学における需要曲線と供給曲線の変化とその分析」 ■ 職歴概要 ・2008年4月に株式会社ユニクロ入社。年商10億円規模の店長職と年商60億円規模のエリアマネジメント職に従事。 ・2013年4月にディスカウントスーパーのオーケー株式会社入社。エリアマネジメント制度立ち上げと年商300億円規模の西東京エリアマネジメントに従事 ・2014年4月に人材紹介会社の株式会社エリートネットワーク入社。法人営業 (企業担当) 兼 転職カウンセラーとして、上場企業を中心に250 社以上の企業を担当するとともに、5年2ヶ月間で累計1500社を訪問させて頂き、転職希望者2500名を面談。 ・2019年7月に株式会社nendo設立。代表取締役就任。ニッセイ・キャピタル株式会社からの資金調達を実現し、ハイクラス向けのHRtechサービス事業と人材紹介事業の運営を行う。
業界年数:
5〜10年未満
業界:
金融
コンサル
監査法人
職種:
営業職
企画職
経営職
年収:
700 ~ 999万円
1,000 ~ 1,299万円
1,300 ~ 1,999万円
【エージェント経験】×【キャリアデータ】=>新しい転職支援サービス
経験とデータを掛け合わせ、転職希望者の皆様が想定していなかったような新たな可能性もお示しした上で、最終的に転職希望者様のキャリア選択のご意向に寄り添い、理想のキャリア実現に向けて伴走サポートしていきます。 ■ 通常の人材紹介における課題感 通常の人材紹介サービスにおけるヘッドハンター個人の職人技(経験と勘)のみに頼ったキャリア提案では、転職希望者様が本当に叶えたいキャリアが実現できていないのではないかと考えています。 結果として採用ミスマッチによる短期での再転職などが発生してしまっています。 ■ エージェント経験とキャリアデータについて [エージェント経験] 法人営業 (企業担当) 兼 転職カウンセラーとして、上場企業を中心に250 社以上の企業を担当するとともに、5年2ヶ月間で累計1500社を訪問させて頂き、転職希望者様2500名を面談させて頂きました。 [キャリアデータ] キャリアデータとは、過去の転職実例(あたなと似たキャリアをお持ちの方がどんな会社に転職して年収がどのように変化したのか、更にその先にどのようなキャリアを実現したのか)です。そうしたキャリアデータはweb上の公開情報やインタビュー記事やヒアリングなどから収集し続けており、日々増加しています。 ■ 最後に キャリアデータを収集・蓄積しているからこそ、あなたのキャリアの可能性を漏れなくご提案していきます。そうしたキャリアの可能性を可視化していく中で、主体的なキャリア選択をしていきたいと考えられているハイクラス層の皆様に対して、是非とも伴走サポートしていきたいと考えています。
学歴・経歴
■ 学歴 私立 桐朋高等学校(東京都) 卒業。 中央大学 商学部 経営学科 卒業。 卒論は、「行動経済学における需要曲線と供給曲線の変化とその分析」 ■ 職歴概要 ・2008年4月に株式会社ユニクロ入社。年商10億円規模の店長職と年商60億円規模のエリアマネジメント職に従事。 ・2013年4月にディスカウントスーパーのオーケー株式会社入社。エリアマネジメント制度立ち上げと年商300億円規模の西東京エリアマネジメントに従事 ・2014年4月に人材紹介会社の株式会社エリートネットワーク入社。法人営業 (企業担当) 兼 転職カウンセラーとして、上場企業を中心に250 社以上の企業を担当するとともに、5年2ヶ月間で累計1500社を訪問させて頂き、転職希望者2500名を面談。 ・2019年7月に株式会社nendo設立。代表取締役就任。ニッセイ・キャピタル株式会社からの資金調達を実現し、ハイクラス向けのHRtechサービス事業と人材紹介事業の運営を行う。

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株式会社リブセンス
求人情報企業情報icon画像企業情報
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NECソリューションイノベータ株式会社

コンサル

業界コンサル
URLhttp://www.nec-solutioninnovators.co.jp/
所在地東京都江東区新木場1丁目18番7号
資本金8,668百万円
上場/非上場上場
上場市場未上場
社員数1000人以上
キャリアデータ
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