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[22PB04][官公]（官公庁・社会保障分野）プロジェクトマネージャー

採用背景・業務内容 【採用背景】 当社は官公庁の社会保障領域において、データヘルス改革の基盤となるシステム開発に取り組んでいます。その中でも、全国の医療機関や国民に直接使って頂くシステムを社会実装し、安心・安全な社会の実現に貢献することをビジョンとしています。 近年、デジタル庁の発足やデータヘルス改革の推進により、社会保障分野のIT市場は大きな変化を迎えています。 社会の変化に柔軟に対応出来るスケーラブルなシステムを開発・構築していく必要があり、クラウドやアジャイル開発などにも積極的に取り組んでいます。 これからの開発スタイルに対応できる人財の育成は当社並びにNECグループにおける重要課題となっています。そのため、官公庁・社会保障分野で、共に事業拡大を担って頂けるプロジェクトマネージメント人財を募集します。 【業務内容】 プロジェクトのマネージャーとして、官公庁向けのシステム開発を担当して頂きます。 アプリケーション開発と基盤構築のどちらを担当するかは、経験や希望を元に判断します。 ①配属先の組織について 　・官公庁向けの事業部で社員数は約600名。その中で約40名の社会保障部門に配属予定。 　・部門体制は、部長１名、マネージャ7名、主任/担当合わせて32名の構成です。 　　マネージャには部下が2～5名程度つきます。 　　APエンジニアとPFエンジニアの構成比率は約2:1です。 　・部門の特徴は、クラウド案件比率が全社の中でもトップクラスであること。 　　クラウドネイティブ案件を手掛ける人材、技術知見に強みがある組織です。 ②PMの役割について 　・当部門ではNECとの協同体制でプロジェクトチームを作ります。 　　お客様への営業や折衝業務はNECで担い、開発は当部門で全て担うことも多いです。 　・そのためPMは開発体制の責任者としてプロジェクト全体のQCDを統括し、 　　部下が業務機能で分割したサブチームのリーダやお客様との仕様調整を担います。 　・PMや部下はお客様と接する機会も多く、プロジェクト立上げ前から営業と共に行動し 　　お客様提案やビジネスクリエイト的な活動をNECと一緒に手掛けることが出来ます。 　　将来、事業の創出に携って頂くことも期待しています！ 　・部下の育成も役割の１つ。共に成長出来るマネージャーグループを作って下さい。 ③登用方法について 　・即戦力であると判断する場合は、マネージャとして採用致します。 　　仕事のやり方に慣れて頂くため、他のマネージャの補佐やリーダポジションで 　　1年前後の経験を積み、その後、独立して自身のプロジェクトを担当して頂きます。 　・ポテンシャルありと判断する場合は、まずは主任として採用致します。 　　経験を積んだ後、数年でステップアップを目指して頂きます。 ④主な顧客 　・厚生労働省、国保中央会、支払基金、デジタル庁 ⑤事業キーワード 　・国保、介護、マイナンバー、データヘルス

必須／歓迎要件 【必須】 　・アプリケーション開発又はインフラ構築のマネジメント経験が3年程度 　・指揮をとったプロジェクトにおけるメンバの人数が5名程度。 【歓迎】 　・官公庁向けのシステム開発経験がある方（特に社会保障関係） ・高度情報処理技術者またはPMP保有の方

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