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[22KTK08]（東京勤務）コンビニエンスストア領域で中規模PJの遂行と推進が可能なリーダー／サブリーダー／システムエンジニアの募集

採用背景・業務内容 【採用背景】 現在、当社はNECと一体型で大手コンビニエンスストア（以降、CVSと省略）向けの店舗系、本部系の業務システム開発に携わっています。 我々が担当するCVS領域の方向性として、IT(NW、クラウド等)の進化に伴うシステム構造の変化を鑑みて、取り組み領域を店舗系から本部系へをシフトして拡大することを推し進めています。 CVS領域ではお客様の業務改善を提案できること、24H365D安定稼働するための高品質、高信頼性が実現できること、サービスが出来る限り短納期で提供できることが求められており、このような要件に応えることができるサブリーダー、プロジェクトリーダー、プロマネを育成することで業務拡大を図りたいと考えております。 【業務内容】 最初はプロジェクトの一員として設計、開発、評価を担当して頂きます。 その後は、ご経験やスキル、キャリアパスに応じたサイズのプロジェクトでプロジェクトリーダー、またはサブリーダーを担当して頂くことで経験を積んで頂き、、最終的にはプロジェクトマネージャーとして、CVS領域のマネジメント全般の役割を担って頂くことを想定しております。 ＜具体的なシステム例＞ 会計システム 受発注システム マスタシステム 【想定プロジェクト】 下記は大規模PJになりますが、一例としてご紹介します。 CVS本部の店舗会計プロジェクト 規模 約342KL、総工数 約450人月 ※11月末外部設計中断の時点 お客様の会計システムの１つである「店舗会計」領域内の現行システムをAWS上に再構築してシステム改善を図るプロジェクトです。 現時点のチームメンバーの内訳は以下の通りです。 PM：1名 PL：1名 SL：2名 メンバー：6～8名ずつ 製造、単体は海外活用します。

CVS領域ではお客様の業務改善を提案できること、24H365D安定稼働するための高品質、高信頼性が実現できること、サービスが出来る限り短納期で提供できることが求められており、このような要件に応えることができるサブリーダー、プロジェクトリーダー、プロマネを育成することで業務拡大を図りたいと考えております。 【キャリアパス】 ★主任採用のモデルケース 入社後：育成プログラム受講後、OJTとしてプロジェクト参画 ２年後：チームリーダーとして、PMやPLの指導の下、要件定義～総合テストフェーズの業務を担当 ４年後：プロジェクトリーダー（業務リーダー）として、プロジェクトチームを統率し、顧客対応、プロジェクトタスクを遂行 ６年後：プロジェクトマネージャーとして、プロジェクトリーダと共に、顧客対応、プロジェクト管理業務を担当 ★メンバー採用のモデルケース 入社後：育成プログラム受講後、OJTとしてプロジェクト参画 ３年後：チームリーダーとして、PMやPLの指導の下、要件定義～総合テストフェーズの業務を担当 ７年後：プロジェクトリーダー（業務リーダ）として、プロジェクトチームを統率し、顧客対応、プロジェクトタスクを遂行 ９年後：プロジェクトマネージャーとして、プロジェクトリーダと共に、顧客対応、プロジェクト管理業務を担当 必須／歓迎要件 【必須】 ★主任 小～中規模程度のスクラッチ開発PJで、プロジェクトリーダーまたはサブリーダーでPJ管理したご経験をお持ちの方 ★メンバー 流通業での業務経験があり、システム開発の経験をお持ちの方 【歓迎】 ・PMP、高度情報処理のプロジェクトマネージャーの資格をお持ちの方 ・流通業で上流から下流までの開発業務経験がある方 ・コミュニケーション能力が高い方（お客様対応が得意な方）

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