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経理

当社は、人材育成における悩みを解決すべくクライアントと向き合い続け、2006年の創業以来、13,000社超の企業の持続的な成長をサポートしています。 リモートワークの急速な普及やそれにともなうコミュニケーションの変化により、人材の活用や育成への関心がより高まっている現代社会。 変化対応が求められる今、企業の経営資源の根幹を担う人材の能力開発や組織開発のニーズが高まっています。 これからも、企業の成長、社会の発展が連鎖する、そんな社会を目指してあくなき挑戦とイノベーションを続けてまいります。 そんな当社において、常に変化していく事業の財務状況を把握し、リスクや改善策を考え、経営陣に提言していただくことを期待しています。 まずは、月次決算業務からお任せし、既存社員とのOJTにて当社の経理業務を身につけていただきます。 その後は、経理業務を軸にしつつ、コーポレートグループ内の未経験分野（人事労務／総務業務　等）にもチャレンジいただき、 経理領域はもちろんのこと、コーポレート領域全般でのスペシャリストとしてキャリアを広げていただきます。 【事業内容】 コーポレート業務全般に関わりつつ、まずは経理領域でスペシャリストを目指して頂きます。 ※経験/能力によって関与する業務の幅は異なります。 ・経理処理、売上管理、支払管理、利益管理、与信管理といった基礎的経理業務 ・税務関連業務（申告書の作成、営業部門から事前照会対応） ・年次/四半期/月次財務諸表（単体）の作成、決算説明資料の作成/報告 ・分析業務　等

【必須スキル】 ・日商簿記検定2級 ・チームメンバーと協働して動ける方（チームで仕事を進めた経験がなくても構いません） 【歓迎条件】 ・経理をはじめとする管理業務（総務／人事／情報システムなど）の経験 ・2年以上の社会人経験・高いコミュニケーション力

年収 4,001,200 円 - 5,125,400円 給与形態：年俸制 ※１ 年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与（※２）として、2分割分を通常賞与として支払います。 月額固定給の内訳は以下のとおりです。 ※２月額固定給内訳：　 基本給230,020円～300,020 円／固定残業代 ※３時間外労働の有無によらず、固定残業代として以下のとおり一律支給(超過分は別途支給) (基本給÷所定労働時間*)×1.25(時間外割増率)×(普通残業60時間）+（基本給÷所定労働時間*×1.35(休日割増率)×法定休日労働8時間）　　 所定労働時間*=8時間×20日 なお、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。 【賞与】 通常賞与：年２回（６月・12月） 業績連動賞与：年1回（5月） 通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)。 【休日・休暇】 ◆年間休日数：131日　※暦による変動あり(記載は2021年1月～2021年12月度実績) 毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業　等 ◆年次有給休暇 　入社半年後より付与 【福利厚生】 退職金／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／カフェテリアプラン* カフェテリアプラン*とは： 健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度｡医薬品･･旅や宿等メニュー様々