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人事

人事組織立ち上げメンバーとして、経営陣とともに人事領域における企画～運用全般をお任せいたします。 特に、経営・コーポレートブランディング（社内文化醸成・社員生産性向上）観点における各種企画・施策内容を、定着するために奔走いただける仲間を求めています。 [具体的な業務内容] 1)組織開発 ・オフィス正社員領域の人事制度運用 （評価/報酬制度・研修教育・福利厚生・人事規定等） ・キッチン正社員/パートアルバイト領域の人事制度設計～運用（目標管理制度・パートアルバイト時給設計・評価/報酬制度 　・研修教育・福利厚生・人事規定等） ・上記改善やその他人事施策による退職率、従業員満足度（ES)のモニタリング・改善施策の企画〜実行 2)就業環境改善/オフィスプランニング ・就業環境改善によるES/退職率の改善 ・既存オフィス、および今後の増床や移転計画に対する、コーポレートブランディングを向上させるオフィス設計計画 3)研修企画 ・従業員スキルアップ、バリュー浸透、組織風土づくり 人事組織立ち上げメンバーとして、経営陣とともに人事領域における企画～運用全般をお任せいたします。 特に、経営・コーポレートブランディング（社内文化醸成・社員生産性向上）観点における各種企画・施策内容を定着するために奔走いただける仲間を求めています。

【必須】 ・事業サイドでの成果創出経験（ビジネスに対するコミットメント経験） ・エンジニア採用等の高難易度ポジションの採用経験 ・人事制度運用（評価/報酬制度・研修教育・福利厚生・人事規定等）の経験2年以上 ・3-4人以上の組織のマネジメント経験1年以上 【歓迎経験】 ・大人数PAや工場現場での人事経験（工場・倉庫・小売・外食チェーン等） ・RPOへの委託経験 (もしくはRPO側での受託経験) 【求める人物像】 ・軌道修正・改善サイクルを回し続けることが身についている方 ・能動的にスピーディーに動ける方 ・担当領域にこだわらず、事業を発展させるために必要な行動がとれる方 ・未知な領域や抽象的な課題に対し、向学心（※1）を持って行動を起こし、スキーム構築ができる方 （※1）参考文献を読む、有識者に見解を乞う等 ・スキーム構築した後に、PDCAを回すための最適な運用体制（※2）のマネジメントができる方 （※2）外注化、新規リソース調達、効率化等

年収 800万円～1000万円 月給制（給与内訳：基本給・固定残業代） 　- 固定残業手当制（時間設定支給） 　- 固定残業代の相当時間：30.0時間/月 ・昇給機会:1年に1回程度 ・深夜残業代支給 【雇用形態】 ・正社員（期間の定め：無） ・試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更 無） 【休日・休暇】 ・年間休日120日程度（会社としての休日は年末年始のみ） ・完全週休2日制 土日休み ・有給休暇 試用期間終了後に11日付与（当社就業規則および法令に従う） 【各種休暇・手当・制度】 ・各種休暇、休職制度あり（産休・育休 、慶弔休暇、傷病休暇(生理休暇含む)） ・交通費4万円/月 上限支給 ・人間ドック受診料の支給（1年に１回、会社負担で、人間ドックの受診） ・副業可 ・自社商品購入補助制度 ・オンライン教育「Udemy」活用制度 ・他部署交流ランチ制度 ・PC貸与 ・専用電話番号