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【ヘルスケア領域のDX推進企業】人事部長(執行役員CHRO候補)
人事部長(執行役員CHRO候補)
正社員
最終更新日:2023年04月11日
管理職
部長
雇用形態
正社員
職種
人事部長(執行役員CHRO候補)
仕事内容
◆弊社について
「世界をあんしんでいっぱいにする」をミッションに掲げ、
フリーインシュアランス(保証や保険を無料で提供するサービス)と
フリーヘルスケア(「検査・治療」や医療機器を無料で提供するサービス)を主たる事業とするベンチャー企業です。
※サービスはいずれも特許取得済
2013年の設立以降積極的にグローバル展開を進め、大阪・東京の国内拠点のほか、
シリコンバレー・ニューヨーク・シンガポールに拠点を有しています。
参入障壁の高い独自のビジネスモデルで強固なネットワーク基盤を有しており、
2022年には米国NASDAQへの上場申請を完了し、更なる飛躍的な成長を目指しています。
従業員数は10数名規模の超少数精鋭企業ですが、数百社の大手メーカー、数百万の製品データを取得・蓄積し、
業界を代表する様々な企業とアライアンスを成立させるなど、年々成長を続けています。
◆業務内容
当社におけるバックオフィス部門で、主に組織開発領域の業務をお任せします。
上場企業に求められる強固なバックオフィス体制を0→1で整備するともに、今後拡大を目指す組織における組織戦略全般をお任せします。
・人事制度構築
・人事評価制度構築
・その他組織開発関連業務全般
【ポイント】
◆現状専任者はおらず、会社として初のHRBPメンバーとなります。
そのため、非常に大きな裁量をもって業務推進いただくことが可能です。
◆超少数精鋭スタートアップから、米国上場→グローバルへの拡大期ということもあり、日々すさまじいスピードで組織フェーズもアップデートを続けています。
そうした中で、本領域の重要性は非常に高く、事業の成長・組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。
経験・資格
【必須スキル】
■組織開発や人事戦略企画のご経験
・権限委譲と目標管理の修正が短期で行われる組織での制度設計
・マネージャーとして予算責任を負って施策実行した経験
・組織成長期の採用計画の立案と実行
・売上拡大を支えた組織変革や評価制度を立案・実行
・退職率の改善
【歓迎スキル】
・スタートアップ企業での就業経験
【求める人物像】
※目標達成が大前提な上で、以下のマインド。
・経営企画・事業開発における状況を踏まえ、人事戦略を立案・実行できる。
・採用・教育から評価にわたって、広範な人事制度設計の経験もある。
・加えて組織メンバーとの関係構築も上手く、人望が厚い。
・創業者に対するメンバーの不満などの発生を抑制・早期解決ができる。
・メンバーのモチベーション把握・改善のために自ら動くことができる。
・会社の成長・ステージの変化に応じて、柔軟に組織設計をデザイン(提案)
・人事関連法令の改正や最新の人事評価制度等、常にアップデートに取り組む。
・ヘッドハント対象を探すため、積極的にネットワークを構築する。
・常識や前例に囚われず変革に取り組める。
・経営ビジョンや戦略を理解し、自ら考え行動ができ、かつチームへ啓蒙できる。
・社内・社外に対する高い交渉能力を持つ。
給与・待遇
年収
執行役員候補 1500~2000万円
福利厚生
・各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
・賞与支給(6月、12月)
・交通費全額支給
・健康診断
・その他待遇・福利厚生に関しては今後拡充予定
・オフィス内原則禁煙(喫煙所あり)
募集要項
職種 | 人事部長(執行役員CHRO候補) |
年収 | 1500~2000万円 |
勤務地 | 東京都 |
勤務時間 | ■就業時間:1日8時間(フレックス) 現在はリモートワークを推奨しているため、在宅勤務を実施しています。 ・完全週休2日制(土・日) ・祝祭日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・年次有給休暇(入社後6ヶ月経過後より、年10日付与) 試用期間 ■試用期間:6ヶ月(待遇に変更はありません) |
担当エージェント

株式会社nendo
まつばら
やまと
松原
大和
業界年数:
5〜10年未満
業界:
コンサル
メーカー
商社
広告出版・マスコミ
サービス・小売
IT・ソフトウェア
職種:
営業職
事務職
管理職
企画職
エンジニア
デザイナー
年収:
400 ~ 699万円
700 ~ 999万円
1,000 ~ 1,299万円
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学歴・経歴
■ 職歴概要
・2002年4月にテンプスタッフマーケティング株式会社入社。
1年で担当事業の業績を2倍に。
・2005年10月に社内ベンチャー、株式会社テンプスタッフSP立ち上げメンバーに従事。
セールスプロモーション領域に特化した事業を展開。
・2006年10月に株式会社テレパーク(現:株式会社ティーガイア)入社。
キャッシュレス事業に従事し、大手コンビニチェーンへ電子マネー商材の導入、仕入れを担当。
国内5万店以上の店舗POSレジを繋ぐサーバー構築を経て、業界初の「無在庫販売」を実現。
年商400億円規模の経済圏を確立。
・その後再生可能エネルギー開発、導入を経て、2017年10月より㈱テンプスタッフへ再入社。
派遣、転職支援、セールスプロモーションの業務委託に従事。
・2022年10月より株式会社nendoへ入社。
ハイクラス向けのHRtechサービス事業と人材紹介事業の運営に従事。
業界年数:
5〜10年未満
業界:
コンサル
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・2006年10月に株式会社テレパーク(現:株式会社ティーガイア)入社。
キャッシュレス事業に従事し、大手コンビニチェーンへ電子マネー商材の導入、仕入れを担当。
国内5万店以上の店舗POSレジを繋ぐサーバー構築を経て、業界初の「無在庫販売」を実現。
年商400億円規模の経済圏を確立。
・その後再生可能エネルギー開発、導入を経て、2017年10月より㈱テンプスタッフへ再入社。
派遣、転職支援、セールスプロモーションの業務委託に従事。
・2022年10月より株式会社nendoへ入社。
ハイクラス向けのHRtechサービス事業と人材紹介事業の運営に従事。
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上場/非上場 | 非上場 |
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