サービス・小売業界の求人

人事職

【仕事内容】 ■新しい人事制度の企画~導入~運用、既存の人事制度の運用~見直し ■人事課題や目指すビジョンを踏まえた人事制度(評価、教育等)の構成 ■役員と協働しながら管理本部全体における組織戦略 ■事業を加速させるための、採用戦略や戦術の選定 ■キャリアステートメントに沿った人材開発や教育の企画・実施　等々 当社が大切にしていること 1.　社会から信頼され、「成長し続ける」企業の体現 2.　人を取り巻く社会課題を解決する新たな事業「100」の創出 3.　労働生産性向上につながるNo.1事業、プロダクトの創出 4.　次の10年がもっとワクワクする、次世代経営チームの創出 5.　性別・国籍・障がいを問わず、多様性と個性が発揮できる場の提供 6.　世代・年齢を問わず、抜擢・登用に挑戦し、活躍できる風土 7.　地方創生活動を通した、持続可能な地域社会への貢献 当社は第1シーズンは創業からリーマンショックまで、 第2シーズンはコロナまで、 そして22期（2022年3月～）からは第3シーズンに突入しました。 これまでは「営業力」を強みに急成長を遂げてきた当社ですが、 そこから脱皮をし、今後は管理部門の組織変革を行い、管理部の体制の構築・強化を図っていきます。 【事業を加速させる集団になる】という管理部門のビジョンのもと、第3シーズンを人事領域からリードして頂ける方を歓迎致します！

【必須】 企業人事として、下記いずれかのご経験者 ■制度設計・労務 ■採用戦略立案及び採用実務 ■人材開発の企画及び実行 幅広くご経験されている方、一部領域に特化されている方 どちらのご経験でも歓迎です。 【歓迎】 ■マネジメントのご経験 【人物】 ■新しいルール、フローを作っていくことが好きな方 まったくゼロから作る「ゼロ→イチ」というよりは、 今あるものの中で、良いものは残し、不要なものは壊して新しいものを 構築していく「10→100」の方がイメージとしては近いです。

年収 400万円 〜 700万円 月給 30万円 〜 60万円 休日・休暇 ＜年間休日120日以上（※2022年度実績125日）＞ ■完全週休2日制（土日祝・年末年始休み） ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■介護休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 ■慶弔休暇 ■マタニティ休暇 ■成長見逃さないDAY └高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。 子どもの成長を見逃さないで！という意味をこめております！ 福利厚生 ■給与改定年2回（副部長格以上は年1回） ■交通費（月上限5万円） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金 ■持株会（持株会奨励金制度あり） ■時短勤務可（規定有り） ■育児サポート手当（月5万円まで支給） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所などに預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！ 試用期間 有（3ヶ月）　※条件面に変更はございません。