サービス・小売業界の求人

労務事務

【概要】 2020年4月に上場を果たし、2023年には創業20周年を迎えるなか、企業理念を再整理し、2034年に向けてソーシャルビジネスを300事業創出するというヴィジョン目標を掲げました。 現在、ホールディングス体制を見越し、各事業においても中長期で持続可能な成長を実現できるグループ体制構築を行っています。 そうした、変革と事業推進を行っている中、弊社の事業成長を共に成し遂げてくれるメンバーを積極的に採用しており、社員の働き方を支える労務担当を担ってくれる方を募集しています。 弊社が中長期的に事業拡大を行っていくために、社員の働く環境と向き合い、組織のあり方を共に考えていただける方を求めています。 【仕事詳細】 労務の担当者として、基本的な労務業務を担当いただきます。 今回募集のポジションでは、全社員の給与計算等等行った業務から労務関連の規定の更新など、上流から実務まで幅広く、実行いただきたいと考えています。 弊社では、次の10年を見据えより働きやすい環境を構築していく必要性があり、労務が集めた社員の状況を活用し、改善を進めていく必要があります。 一担当者として実務を担当しながら、より規程など会社の中核に与する業務にリーチしていただければと考えております。 なお、具体的には以下のような業務を担当いただきます。 ・給与計算 ・雇用関係書類の作成 ・年末調整 ・社会保険/雇用保険対応 ・労使協定への対応 ・従業員の衛生管理 ・労務トラブルの解決 ・労務関連の規程管理/改定対応 なお、上記に加え、希望・スキルに応じて経営企画などにも携わっていただくことが可能です。 弊社では、「プロダクション事業領域」「キャリア事業領域」「パートナー事業領域」の3つの柱を持っています。それぞれの事業部ごとにミッションだけでなく、働き方や繁忙期などが異なるため、どのような働き方をしているか、現場目線で把握いただき、中長期を見据えた会社のあり方を支えていだだければと考えております。 【募集背景】 上場を果たし、順調に事業成長を続けており、管理部門の要となる労務体制を強化すること になりました。

【必須要件】 労務経験を1年以上お持ちの方 【歓迎要件】 社会労務士資格をお持ちの方 【求人の特徴】 ・急募求人 ・転勤なし ・学歴不問 ・服装自由

400 万円 〜 500 万円 ・経験・スキル・前職等を考慮し、ご相談させて頂きます。 ・試用期間:1~6か月(給与変動なし) 【福利厚生・制度】 ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・社内親睦会 ・表彰制度 ↳年1回の決起総会で活躍しているメンバーを表彰します。 表彰方法は、各メンバーからアンケートを取りボトムアップ型での選出。 表彰者は、賞与やお食事券が貰えます! ・成長支援制度 ・副業可(※申請制) ・禁煙 休日・休暇 【年間休日】 ・年間休日120日 ・土日祝相当 ・年末年始休暇(12/31~1/3) ・年次有給休暇(初年度10日) ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇(男性社員の育児休暇取得実績もあり) 【アピールポイント】 ・Uターン・Iターン歓迎 ・管理職・マネージャー候補 ・フレックスタイム(※コアタイム:11時〜15時) ・月平均残業時間20時間以内