IT・ソフトウェア業界の求人

コンサルタント

仕事内容 まずは入社後15～20社程の既存クライアントを担当し、採用プロジェクトのマネジメント・改善提案・追加提案などを行います。中長期的にクライアントの採用活動に向き合い、一緒に成功の仕組みをつくっていきます。入社後1～2ヶ月は採用活動の実業務を経験するOJT研修を実施するため人事・採用の経験がなくても大丈夫です。半年～1年程度で業務を覚えつつ、その後メンバーのマネジメント・組織づくりなど、事業部長と共にチームづくりに関わっていきます。 ■業務内容 ＜既存クライアントのプロジェクトマネジメント＞ ・母集団形成手法の提案、分析、改善 ・選考プロセスの構築、設計 ・予算マネジメント ・レポート作成、分析、改善策の考案 ・各人材媒体社、紹介会社との折衝 ・プレゼン・説明会資料の作成 ・説明会、面接の代行実施 ・クライアントとの定例MTG ※新規営業はありません ※90％以上がリピート顧客となります ※クライアント企業の業種・職種・規模は様々です ＜リーダー・マネージャーの業務＞ ・事業部定例ミーティングの参加 ・チームメンバーのマネジメント ・採用面接の実施 ・メンバーの育成 ・事業部の業務効率化

【必須スキル】 ・3年以上の法人営業の経験 ・人材/IT/SIer/ソフトウェア業界でのBtoB営業の経験（新規のみ・既存のみも可） ・複数の利害関係者（クライアント含む）が関わる交渉・折衝の経験 アカウントセールス（※）のご経験がある方はお会いいたします。 ※新規・既存を問わず、ターゲット見込み顧客を絞り、限られた顧客との関係性を強化し、顧客に応じたソリューション 　提案を行う営業のご経験。担当顧客が少ないため、時間をかけて組織構成・事業状況・部署内での発生事象など様々な 　情報を広く深く集めて提案まで行います 【歓迎スキル】 ・大手・中堅企業の部長クラス以上との商談経験 ・人材業界での概算受注額2,000万円以上の提案経験 ・コンサルティングファームにおける顧客の課題解決経験 ※1つでもあれば尚可ですが、なくても全然問題ありません

550万円〜650万円 月給：38万円～50万円（固定残業手当/90,476円～）＋業績連動賞与 年収例） リーダー／550万円 マネージャー／720万円 ※試用期間6ヶ月あり（条件変動なし） ※月給に固定残業月40時間分含む ※前職給与・経験・能力を考慮の上決定 ※業績連動賞与：成果によって1～3ヶ月支給