サービス・小売業界の求人

総務事務

【仕事内容】 人材開発グループにて、企画や研修、各種社内対応がよりスムーズに進むよう、多方面からサポートするポジションです。 ▼人材開発グループについて 人材開発担当者として、社員に向けた教育・研修などの能力開発、研修登壇、社内対応などの業務を幅広く担当するグループになります。 当社の課題に対して、人事施策を通じて解決につなげることがミッション。 研修を通じた社員のスキルアップ、社員のキャリア支援などの施策を打つことで、事業や組織の拡大を支える戦略ポジションです。 ▼貴方にお任せしたいこと 組織内メンバーの仕事内容を把握し、データの抽出や資料の作成、問い合わせ対応などを通じて成功に繋げられるようサポートをお任せします。 言われたことをやるだけでなく、 「こんな資料があると、より良い研修が出来るな」 「入社者リストに、このデータを入れたほうが分かりやすいな」など、 "どうしたら良くなるか" を自ら考えて提案・行動していくことが必要不可欠です。 また、20〜30案件を同時進行することもあるため、各所とのコミュニケーションも欠かせません。 周りに確認しながら期日を決めたり、各所での問題を把握して対応策を考えたりという作業も発生します。 ≪具体的な業務≫ ・研修運営サポート ・研修用の資料の作成 ・社内の各種問い合わせ対応 ・面談 ・データ管理など 【人材分野未経験の方でも始められる】 中途社員向けの全社研修を通して、当社の企業理念、多彩なサービスや事業について学ぶところからスタート。 実務に就いた後はOJTを通じて経験を積みながら、いつでも必要な教育が受けられるオンラインプログラムなどを通して学習することも可能。 業界・職種未経験の方も着実にスキルアップできる環境を提供しています。 【このポジションのやりがい】 ★人材開発の本質を学ぶことができる ★自分の提案やサポートが部署の成功に繋がる ★各事業の責任者、社員一人ひとりに向き合うことができる

【必須スキル】 ・情報漏洩防止などのモラル、ルールを順守できる方 ・マルチタスクが苦にならない方 ・Vlook、COUNTIFなどの関数を使った経験 【学歴・経験不問】 人材分野未経験の方歓迎 ※目安となる社会人経験は3年以上ですが、選考では意欲と人柄を重視致します。 異業界からのチャレンジも大歓迎です。 【このポジションで活躍できる人物像】 ・個々の人物の特徴を捉えて、コミュニケーションを個別化できる方 ・安定ではなく、変化の多い環境に身を置いて成長したい方 ・評論家ではなく、自分事として課題に取り組んで頂ける方 ・利他の気持ちで人と接することができる方 ・経営感覚を持って社員一人ひとりに寄り添い、向き合える方 【歓迎スキル】 ▼下記のいずれかに当てはまる方、大歓迎！ ■人材業界、研修会社での業務経験者 ■CSをはじめ、お客様フォローを中心とした営業経験者 配属先情報 全体で4名（部長1名、グループマネージャー2名、リーダー1名） 平均年齢：31歳

年収 400万円 〜 例：月給28万円～＋賞与 ◆完全週休2日制（土・日）、祝日 ◆夏季休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆看護休暇 ◆産前産後休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆成長見逃さないDay休暇 └中学校入学前までの子を持つ社員が入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得が可能。 「子供の成長を見逃さないで！」という意味をこめています。 【その他・行事】 ◆定例会 ◆社員総会（年1回） 【福利厚生】 ◆交通費毎月上限5万円まで支給 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会（持株会奨励金制度有り） ◆慶弔見舞金 ◆育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職時にお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で 　認可保育所に預けられないことがあると思います。 当社では、無認可保育所等に預ける場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給しています。