その他業界の求人

インサイドセールス［健康保険組合向け事業］

職務内容 ヘルスケアソリューション事業において、健康保険組合向けのサービス企画・提案を行っているチームのインサイドセールスとして、チームの生産性を高めるために各種業務を推進いただける方を募集しています。 【特定保健指導サービスについて】 健康保険組合では、組合員の中から特定健診でメタボリックシンドロームまたは予備群に該当した方に対し、生活習慣を改善するための「特定保健指導」を実施することが義務付けられています。しかしながら、特定保健指導の実施率が目標値を大きく下回っているのが現状であり、日本の医療費軽減に向けて一層の実施率向上が重要課題になっています。 フィッツプラスでは、保有する全国の管理栄養士ネットワークを活用し、健康保険組合の組合員に対して管理栄養士が対面やアプリでマンツーマンの食生活指導を行うことで、効果的に生活習慣の改善へと導くサービスを提供しています。 また、既存サービスである特定保健指導事業に加え、糖尿病性腎症の重症化予防事業の開始に伴い、日本の医療費削減に向けた、健康推進事業のオペレーションの企画・運営を推進いただける方を募集いたします。 【具体的な業務内容】 顧客(健康保険組合、企業人事の担当者など）や、特定保健指導対象となる方へ、指導実施における課題のヒアリングや、管理栄養士によるサービス価値の魅力をお伝えすることで、特定保健指導サービスへの参加を促進させるポジションです。 テレマーケティングによる面談機会創出と継続支援の向上 社外コミュニケーション(事業所担当者・指導対象者、管理栄養士など）がメインとなります 特定保健指導のオペレーション管理（設計/構築/実行/分析/改善） ※目標は売上金額ではなく特定保健指導の最初のステップである初回面談への誘致数となります。チームメンバーと一緒に仕組みをつくって頂きます。 【キャリアイメージ・魅力】 インサイドセールスのメンバーからスタートし、適性やご志向に応じて企画やチームリーダーへのキャリアアップが実現できます。インサイドセールスはマーケットニーズ（ユーザーの声）にダイレクトに触れることが出来るので、それらをチームに還元することでより品質の高いサービスを創ることに関われることも魅力です。 最終的には対象者の方々にプログラムを完遂していただくことで、予防医療、健康増進を導いていくことがゴールです。興味を抱いた背景や課題などを分析し、サービスやマーケティングに活かしていく重要なポジションとなります。リーダーポジションへのキャリアアップを想定しています。

応募資格 必要な経験・スキル 社会人経験3年以上 法人営業経験（IT、WEB、人材業界の方歓迎） 業務改善経験 Word/Excel/PowerPoint等の基本的な操作スキル 歓迎する経験・スキル インサイドセールス経験 健康保険組合/共済組合向けのサービスの提案・運用経験 大手企業向けの健康経営に関するサービス提案・運用経験 大手企業向けのB to Bセールス・マーケティング経験 求める人物像 当社の理念や人材価値観に共感いただける方 成長意欲の高い方 周囲を巻き込みながら業務改善していくことを楽しめる方 事業やサービスに対する当事者意識の高い方 食を通した生活改善・予防に興味のある方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting Doctors , Helping Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 参考記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） 　※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 医師を助け、患者を救う。現役の医師兼起業家が「医療×IT」のコミュニティで目指す、医療課題の解決　 　※起業の背景や「MedPeer」の成長についてメドピア代表・石見が語った記事です。 「なぜわからない！」「いつも高圧的」 医師と患者、ジレンマの原因は意外なところに 診察を「録音」医師が戸惑う意外な理由　患者が伝えるべきセリフとは 「セカオピ」取るとき、医師も患者もラクになる魔法の言葉 「医師も人間、究極は相性」合わなければ変更OK…医師の賢い探し方 　※「AERA」の特集「損しない患者になる医師520人アンケートで見えた運命の分岐点」にてMedPeerがアンケート協力をし、代表・石見のインタビューも掲載されました。 採用ブログ　も是非ご覧ください。

非公開 経験・スキル・能力に応じて決定いたします ※固定残業時間：35時間 ※給与改定：年2回（4月、10月） ※賞与：年1回（12月）