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経理（スペシャリスト）

職務内容 事業拡大するグループの飛躍的な成長を支えるために、経理スペシャリストとして重要な組織強化の一翼を担っていただきます。 単なる数値管理のみならず業務改善や管理会計、監査法人対応まで幅広くご担当いただきます。 将来的には経理の枠を超えてご活躍いただけるチャンスもあるポジションです。 【経理ポジションの魅力】 上場しているとはいえ規模的にはまだ成長フェーズにあるため連結グループの全体を見ることができます。 ・新規事業の進出、M＆Aにも積極的であるためM&A時のデューデリジェンスやPMI、将来的に子会社の管理部門の責任者など幅広い経験がつめます。 ・体制構築（いわゆる経理業務（財務会計）のみならず、管理会計、業務プロセスの内部統制構築、会計上のトピックに対する事前検討や有報、短信開示の取りまとめにも直接携われます。 【組織構成】 コーポレート本部　経理部　配属 ・コーポレート本部管掌役員のCFO及び経理部長は公認会計士です。 ・経理部はメドピアグループ全体の経理機能を担っています。 業務内容 ・上場企業における経理業務全般に加え、下記のような責任ある業務をお任せします ・会計上のトピックに対する事前検討 ・有価証券報告書及び短信開示の取りまとめ ・担当する会社の決算取りまとめ ・M&A時のDDコントロール、PMI ・子会社の経理責任者業務 使用ツール ・Google Workspace（gmail、スプレッドシート、docsなど） ・Slack ・backlog ・OBIC ・楽楽精算 対象事業 ■集合知プラットフォーム事業 ■プライマリケアプラットフォーム事業 ■ヘルスケアソリューション事業 ■介護支援プラットフォーム事業 ※各事業に紐づいたサービスを多数展開しています

応募資格 必要な経験・スキル ・M＆Aに付随する業務もしくはM＆A後の子会社マネジメント 以下はいずれかのご経験が必須となります。 ・上場企業または上場準備企業での経理責任者経験 ・監査法人または会計事務所でのプロジェクト責任者経験 歓迎する経験・スキル ・税理士試験合格(簿記、財務諸表論、法人税、消費税) ・会計士試験合格 ・J-SOX対応業務 ・マネジメント経験 こんな方と働きたい ・慣例などにとらわれず、理論上考えられる複数の選択肢から最良の手段を比較検討できる方 ・子会社の管理体制構築などにおいて、制度浸透など各種施策をリーダーシップをもって実行できる方 ・当社の理念や人材価値観に共感いただける方 メドピアグループの理念・人材価値観 Mission（存在意義） Supporting  Doctors  , Helping  Patients .（医師を支援すること。そして患者を救うこと。） Vision（目指す姿） 集合知 により 医療 を 再発明 する Credo（約束） ー当事者ー ❝われわれ❞ 意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、最後までやりきる ー共創ー ❝はみだす❞ ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ー追求ー 健全に ❝ぶつかり合う❞ 仲間を信頼して一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 応募を検討している方に読んでいただきたい記事 「医師」として「起業」。覚悟を決めた志とは　メドピア 石見陽社長（第1話） ※全6話。メドピア代表・石見の人物像や考え方を知っていただける記事です。 医師を助け、患者を救う。現役の医師兼起業家が「医療×IT」のコミュニティで目指す、医療課題の解決　 ※起業の背景や「MedPeer」の成長についてメドピア代表・石見が語った記事です。 「なぜわからない！」「いつも高圧的」 医師と患者、ジレンマの原因は意外なところに 診察を「録音」医師が戸惑う意外な理由　患者が伝えるべきセリフとは 「セカオピ」取るとき、医師も患者もラクになる魔法の言葉 「医師も人間、究極は相性」合わなければ変更OK…医師の賢い探し方 ※「AERA」の特集「損しない患者になる医師520人アンケートで見えた運命の分岐点」にてMedPeerがアンケート協力をし、代表・石見のインタビューも掲載されました。 採用ブログ　も是非ご覧ください。

非公開 経験・スキル・能力に応じて決定いたします ※固定残業時間：35時間 ※給与改定：年2回（4月、10月） ※賞与：年1回（12月）