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【池袋／人事】エンジニア採用担当

仕事内容 社員数が500名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動を さらに加速頂ける人材を募集します。   【具体的には】 ■ 主な業務内容 ・人材要件とりまとめ ・採用手法検討 ・求人媒体やエージェントの連携、運用 ・母集団形成 ・カジュアル面談、面接、面談、クロージング ・入退社前後のフォローアップ ・採用進捗管理、課題分析 ■ 職種 ◎ システムエンジニア ※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります 募集背景 当社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスを ワンストップでご提供し、お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。 経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、会社の仕組み作り、 人材面から事業成長を支える基幹ポジションです。 特に、当社が業界内で強みとしているのが不動産×ITの ビジネスモデルを支えている社内での自社システム開発。 更なる成長のためにエンジニア組織の拡大を推進しており、 システムエンジニアの正社員採用が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。 また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、 計画的な増員を推進しています。 上記背景から、当社の採用活動を担っていただける方を募集しています。 求める人材 【必須（MUST）】 下記のいずれか ・エンジニア採用において、2年以上専任で実務経験のある方 or エンジニア人材専門のエージェント、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験のある方 ・エンジニアの経験があり、採用業務に興味がある方（採用未経験可） 【歓迎（WANT）】 ・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ・人材エージェントや人事に関わる商品の営業経験がある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 ・現状分析、業務改善の経験 　（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） 【求める人物像】 ○仕事が好きな方 ○コミュニケーション能力の高い方 ○自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方 ○自分の手で会社を成長させていこうという情熱のある方

■ 主な業務内容 ・人材要件とりまとめ ・採用手法検討 ・求人媒体やエージェントの連携、運用 ・母集団形成 ・カジュアル面談、面接、面談、クロージング ・入退社前後のフォローアップ ・採用進捗管理、課題分析 求める人材 【必須（MUST）】 下記のいずれか ・エンジニア採用において、2年以上専任で実務経験のある方 or エンジニア人材専門のエージェント、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験のある方 ・エンジニアの経験があり、採用業務に興味がある方（採用未経験可） 【歓迎（WANT）】 ・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ・人材エージェントや人事に関わる商品の営業経験がある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 ・現状分析、業務改善の経験 　（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） 【求める人物像】 ○仕事が好きな方 ○コミュニケーション能力の高い方 ○自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方 ○自分の手で会社を成長させていこうという情熱のある方

年収 500万円 〜 1000万円 ※上記に限らず、年齢・経験・能力・前職の年収を十分考慮の上、 　当社規定に基づき決定致します。 ※時間外勤務手当は別途時間に応じて支給 ※試用期間3カ月あり（その間の給与に変動はありません。） 【休日・休暇】 ■休日 ・完全週休2日制 　※土日祝休み、もしくは水曜定休+シフト 　※配属部署、業務内容によって異なるため面接等でご希望を伺います ・年間休日126日 　※土日祝休み、水曜定休どちらの休日パターンでも、 　　月間および年間の休日日数は同様です ■GW（3日） ■夏季休暇（7～8日） ■年末年始（6～7日程度） ■有給休暇（入社半年後10日） ■産前産後、育児休暇（取得中20名） ■慶弔休暇