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建築事業部長

仕事内容 ～事業部トップのポジション／年収1000～1500万円／ITを活用した事業展開で成長加速中／上場不動産テック企業～ 【ミッション】 主に設計チーム、施工管理チーム全体のマネジメントをお任せします。 組織としては約30名規模となっており、新卒入社の20代30代や、30～40代の課長職が3名在籍しています。 若い社員や経験としてもポテンシャルの社員が多いことが課題でありこれからの伸びしろとなっています。 事業部のリーダーとして、さまざまな課題に対してリーダーシップを持ち、より強固な組織基盤を構築していただきます。 ※図面作成などの業務は課長クラス以下で対応します。 ※取り扱い物件はワンルームマンション、ファミリータイプマンション、戸建て、ビル1棟と様々です。 【具体的には】 ◎物件やエリア、グレードに応じたリノベーション・リフォームの提案 ◎内装や間取り、設備に沿った設計プラン・見積りの作成 ◎プランに沿った施行管理と工程管理 ◎物件引き渡し後のフォロー ◎品質・安全管理 ◎工程管理 ◎原価管理 などの業務を担当している組織全体のスキル向上に向けた教育指導、各案件の相談対応、 事業部長としての業者折衝などをお任せし、より強固な組織基盤を構築していただきます。 【お客様の声がダイレクトに聞ける！】 お客様はほどんどが当社と直接、かつ長期的にお取引いただいているオーナー様。 ご希望や感謝の言葉など、直接、生の声を聞くことができるので、やりがいの大きな仕事です！ ★キャリアについて 事業部長としてご入社いただいた場合、執行役員ポジションを目指していただくことが可能です。 不動産流通業で仕入れに協力な強みを持つ当社で、買取リフォーム販売のスキーム構築を確立していただきます。 現在は社長が直接マネジメントに関わっており、社長と密にコミュニケーションを取りながら、 当社の次の事業の柱としてリフォームリノベーション事業を拡大していっていただきたいと考えております。 ★働きやすい環境と家族的な社風 「社員の成長＝会社の成長」という認識のもと、宅建、FP資格取得はもちろん、 キャリアアップを支援する教育制度を整え、社員の働きやすさに注力。 家族的な社風で、費用会社負担の親睦会や運動会、社員旅行などのイベントも盛りだくさん。 社員同志の交流が活発で、仕事へのモチベーションが高まる職場です。

「社員の成長＝会社の成長」という認識のもと、宅建、FP資格取得はもちろん、 キャリアアップを支援する教育制度を整え、社員の働きやすさに注力。 家族的な社風で、費用会社負担の親睦会や運動会、社員旅行などのイベントも盛りだくさん。 社員同志の交流が活発で、仕事へのモチベーションが高まる職場です。

応相談 想定年収／1,000～1,500万円 ※年齢・経験・能力や前職給与を考慮の上、優遇いたします。 ※試用期間3カ月あり（その間の給与に変動はありません。） 【休日・休暇】 ■年間休日　116日（2023年予定） ■週休2日制（毎週日曜日+その他土曜など月4～5日) ■GW（3日） ■夏季休暇（7～8日） ■冬期休暇（6～7日） ■有休（入社半年後10日） ■産前産後、育児休暇（取得中3名）