IT・ソフトウェア業界の求人

ITエンジニア

ITエンジニア ◎前給以上UP保証・リモート7割・定着率96％ ■関われるジャンルは広がり続けます。 3,000社以上と取引し、1日1,000件以上の依頼あり。 メーカー・金融・官公庁などのシステム開発に携われます。 今後は、ゲーム系案件や自社開発案件の増加も計画中です。 ■案件選択権はエンジニアにあります。 上流（要件定義・設計）から開発まで工程は様々です。 「年収が上がるように」「次のキャリアにつながるように」という思いで事業運営をしているので、 一人ひとりと相談の上で「ココがいい」と思ってもらえる案件にアサインします。 ■常に「働きやすさ」にこだわります。 利益優先で余裕のない案件に手を出すことはしません。 代表や営業が取引先と密に連携し、負担がないように目を光らせます。 気になることがあればいつでも相談してください。 --- プロジェクト例 --- ◎大手ソフトウェア会社のシステム開発サポート ・提案／要件定義、基本設計／詳細設計/開発 ・Java、Scala、AWS、PostgreSQL、Spring ◎ECサイト向けサーバアプリ開発 ・基本設計／詳細設計／開発～総合テストを担当（8名チーム） ・PHP、AWS、Oracle、MySQL ◎コミュニケーションツール開発 ・詳細設計／開発～総合テスト（8名チーム） ・Java、AWS、PlayFramework ★Java、PHP、Asp.Net、VB.NET、VBAなどの技術が中心です。 ★約7～15名規模で開発する案件が多く、 当社の若手がサブリーダーなどの責任あるポジションを任されているプロジェクトもあります。 ※技術や資格取得に関する相談がしやすい全社員参加中の社内チャットやe-ラーニングなど、学び続けるための環境も整備。 社内交流とスキルアップにも繋がると好評です。 ＜転居を伴う転勤なし＞ 都内または都内近郊の各プロジェクト先 （23区・千葉県・埼玉県・神奈川県） ◎勤務地の希望をお聞きします！ 通勤30分～1時間前後の案件のご案内が9割。 希望がない限りは転居を伴う転勤はありません。 営業と相談し、新たに「通いやすい案件」を見つけたエンジニアもいます。 ◎7割程度がリモートワークです。 「在宅勤務をしたい・続けたい」という方、出勤とリモートを混ぜたハイブリッド型で勤務されたい方も歓迎です。 機密情報取り扱い規定により、必ず希望スタイルの案件へ参画できるとは限りませんが、 勝手な決定はしませんのでご安心ください。

＜学歴不問／言語不問＞ ■ITエンジニアとして実務経験が1年以上ある方 ⇒手を動かすエンジニアとして就業経験がある方を想定しております。 【Q】得意な言語は1つだけですが… 大丈夫です！これまでのスキルが活きる案件で、希望に近い仕事内容や働き方が叶うものを探しましょう。 【Q】案件の希望って聞いてもらえますか？ 毎日1,000件以上の依頼が寄せられているため、営業は "希望ありき" で案件を探します。 待機が発生しても、待機期間中の待遇に変更はありません。 【Q】マネジメント経験は活かせますか？ もちろんです。サブリーダー以上の経験があれば加給予定です。 チームで参画する案件が増え、ポジションは増加中。 「PL・PMを目指したい」「育成をしたい」という方もお待ちしています。

＜前職年収以上を保証＞ 月給30万円以上 ＋ 手当・賞与年2回 ※案件がスタートする前の待機中も給与を支給します。 ※月給は40時間分のみなし残業代（5万2000円以上）を含みます。超過分は別途支給します。 ◎能力に見合った年収アップを応援します！ 面接で前職（現職）の給与を上回る金額を提示させていただく予定。 直近2年で中途入社した社員は皆、年収が前職より平均30万円以上アップを実現しています。 中には1年目で年収50万円アップを叶えた社員も。スキル面に加え、勤怠やコミュニケーションも評価対象です。 年収例 450万円（27歳／入社3年目）※基本設計担当 577万円（30歳／入社5年目）※要件定義担当 643万円（33歳／入社10年目）※PM担当 ＜年間休日128日＞ ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■有給休暇（消化率100％／月1日以上の消化を推奨し、代表も率先して休みます） ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■ゴールデンウィーク ■産前産後休暇（取得率100％） ■育児休暇　他 ■昇給年1回（入社1年後に社長と1:1の面談を行い決定） ■賞与年2回（7月・12月）※創業以来、毎年支給しています！ ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ■社内イベント ■ランチミーティング（会社負担） ■退職金制度（勤続2年以上） ■自社開発e-ラーニングシステム受講無料　他 ■各種手当 ・交通費全額支給 ・時間外手当（超過分支給） ・各種資格取得手当（ベンダー資格取得時に受験料×3倍の一時金支給など）　他 ◎各現場での取り組み姿勢も評価します。 営業による定期的な確認や取引先からのレポートなどをもとに、会社全体で個人の業務量や内容を見守っています。 毎週の営業会議で共有するため、評価情報がブラックボックス化しません。 勤怠やコミュニケーションなども評価対象となり、真面目な取り組み姿勢も評価や昇給に繋がります。