IT・ソフトウェア業界の求人

人事責任者候補

【業務内容】 これまで創業10年で1000名を超える規模へ急成長してまいりましたが、 今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 そのためにも、人事制度等の経営基盤強化が必要となっています。 社長直下にて今後の組織づくりの中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。 急成長する各事業に対し、事業面・組織面両軸での課題を抽出し、 代表をはじめとする経営陣とのディスカッションを通じて、各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、 最適な人事施策を企画・遂行していただきます。 職務詳細 ・全社戦略・事業戦略とリンクした組織/人事戦略・方針の策定 ・人事制度の設計・運用プロセス構築(目標評価制度・報酬制度等) ・人材開発（人材育成施策の立案・推進、マネジメント層強化等） ・組織開発（組織活性のための施策立案・推進、文化醸成等） ・エンゲージメント向上やEVPの最適化 ・組織マネジメント ※社長室はコンサルティングファーム出身者や事業立ち上げを経験したメンバーなど、 様々な業種／職種のバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれのスキルを活かして活躍しています。

■必須要件 -ハードスキル ・人事経験5年以上 ・事業会社での人事領域の幅広い経験 ・組織全体のプロジェクトリード経験 ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力　 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力 以下に強みをお持ちの方 ・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ・人事評価制度の企画・運用経験 ・組織マネジメントの経験 -ソフトスキル ・経営陣や部門責任者に対して、良い意味で空気を読まず ストレートに意見できる ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・コーチャブル、Grit、インテグリティ、本質志向といった要素を有する ・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えを有する歓迎要件 ■歓迎要件 ・事業サイドでの組織長経験 ・ビジネス職、エンジニア職等の多様な職種が混在する組織での人事制度の企画・運用経験 ・従業員1000名以上規模の企業での人事経験 ・労働関連の法律や知識が豊富

年収 6,000,000 ～ 10,000,000円 【休日・休暇】 土・日・祝日 年次有給休暇 慶弔休暇 夏季・年末年始休暇 特別休暇 アニバーサリー休暇 産休・育休等 【待遇・福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費実費支給（但し、上限5万円/月） ・部活制度 ・マイチョイス(選べるワークスタイル) ・オフィス内カフェ等