その他業界の求人

ICT本部 DX推進G グランドデザイン統括T

職務内容・特徴・キャリアステップ ■職務内容 住友重機械グループ全体のDX推進人材・デジタル技術人材の育成全般について、教育体系や個別教育講座内容などを企画・運用する業務です。DXは新たな分野、経営上重要な分野であり、また事業部門ごとに要求人材・実力などが異なるので、創発的でチャレンジングな業務です。 ■出張頻度・出張先 数回/月、当社グループの各工場（ほぼ日本国内。場合によっては海外出張が発生します。現在はCOVID-19の感染防止の観点から極力控えております。） ■当業務の魅力 ・当業務は、人材育成の力で人材のスキル・コンピテンシーや、企業文化・風土をも変えていき、デジタル変革に繋げていく、やりがいのある業務です。 ・当社は機械技術者が豊富な一方、DX関連の人材は不足しており、リスキリングが求められています。すなわち、重要度が高い業務です。 ・当社には多種多様な製品があり、ビジネス・業務形態が大きく異なりますので、創意工夫の余地が大きく、企画人材にとって魅力的な業務です。 ■キャリアステップイメージ 入社直後より、経験者のチームメンバと一緒に人材育成企画業務に参画して頂きます。本社人事部門・技術部門と共にワーキングチームを作り活動しており、頻繁に議論しながら活動を進めます。事業部門へのヒアリング・提案の機会も沢山あります。社内外の研修受講や資格取得も、強く推奨しています。新たなDX教育講座企画において、自ら外部研修を受講可能です。社内ビジネススクールなどもあり、ビジネス企画力を養えます。5年後以降は、当ポジションは重要かつ広範な業務ですが、希望や適性に応じ、別の大きな仕事に取り組んで頂く可能性もあります。例えば、全社DX戦略、全社プラットフォーム戦略や、事業部門のDX推進のリーダー等になって頂く可能性があります。他部署への異動の計画はありませんが、本人の希望も考慮した上で配属変更する場合はあります。

■キャリアステップイメージ 入社直後より、経験者のチームメンバと一緒に人材育成企画業務に参画して頂きます。本社人事部門・技術部門と共にワーキングチームを作り活動しており、頻繁に議論しながら活動を進めます。事業部門へのヒアリング・提案の機会も沢山あります。社内外の研修受講や資格取得も、強く推奨しています。新たなDX教育講座企画において、自ら外部研修を受講可能です。社内ビジネススクールなどもあり、ビジネス企画力を養えます。5年後以降は、当ポジションは重要かつ広範な業務ですが、希望や適性に応じ、別の大きな仕事に取り組んで頂く可能性もあります。例えば、全社DX戦略、全社プラットフォーム戦略や、事業部門のDX推進のリーダー等になって頂く可能性があります。他部署への異動の計画はありませんが、本人の希望も考慮した上で配属変更する場合はあります。 求める経験・専門性 ■必須要件 【経験】 　・人材育成企画業務に携わった経験、または、分野不問で、会社等におけるオリジナルな企画の経験、 　・業務でデータやITツールに数年触れてきた経験(土地勘がある) 【知識・専門性】 　・製造業のDXに関する基本的な知識(ビジネス/業務知識、IT知識、SE業務知識、データ活用知識など) 　・要求整理・企画提案などに必要なビジネススキル(ファシリテーション、ロジカルシンキングなど) 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解○ ■尚可要件 【経験】 　・大企業の人材開発部署・DX部署など、または、人材育成・教育会社などでの、リーダーor主担当者としての、人材育成企画業務の経験 　・プロマネ、SE、AIエンジニア、データサイエンティストなどとしての、デジタル業務の遂行経験、成功体験(小さな成功で可) 【知識・専門性】 　・引き出しが多く、考え、行動できる(リベラルアーツ) 　・機械・電気・情報・数理の基本知識 　・社内講師として教えるスキル、講師養成スキル 【使用ツール、資格】中小企業診断士、MBA、技術士(経営工学)、情報処理技術者(ST、AP他)などがあれば望ましいが、必ずしも必要としない。 【英語】TOEIC730点以上、メール・マニュアル読解○、電話・商談○ 求める人物像 ・人材育成について情熱を持ち、リーダーとして、関係者と円滑に議論しながら論理的かつ体系的に企画ができる人材。 ・事業部門での人材育成取組を活発化させるための提案力・コミュニケーションスキルがあり、また、取組実施後に課題を発見し反映できる人材。 ・良い企画には広範な知識・ノウハウが必要となるが、自ら学ぶ姿勢を持つと共に、知見保有者の知見を借りつつ企画ができる人材。

非公開 経験・能力を考慮し、当社規定により支給いたします