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人事本部人事Ｇ

職務内容・特徴・キャリアステップ ■職務内容 住友重機械の人材確保（主にキャリア）に向けた企画・立案・実施。 ・募集部門との人材要件の定義、人材要件、転職市場の状況に合わせた求人の作成 ・応募母集団形成に向けた採用チャネルの管理、拡充（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、マス広告などへの対応） ・応募者との面談、選考プロセスの管理、内定受諾までの応募者への動機づけとフォロー　 ■出張頻度・出張先 当社グループの各事業所・工場（ほぼ日本国内）に月数回。ただし、現在はCOVID-19の感染防止の観点から極力控えています。 ■当業務の魅力 ・採用の観点から人材のコンピテンシー、企業文化・風土さえも変えていき、会社の持続的成長に繋げていくやりがいのある業務です。 ・当社には多種多様な製品があり、ビジネス・業務形態が大きく異なりますので、創意工夫の余地が大きく、自ら提案し企画していく方にとっては魅力的な業務です。 ・採用（人事）は、ヒト・モノ・カネに関わる経営上重要な分野であり、また事業部門ごとに要求人材・レベルなどが異なりますので、創発的でチャレンジングな業務です。 ■キャリアステップイメージ 入社直後より、経験者のチームメンバと一緒に採用企画業務に参画いただき、各事業部門や外部関係者にヒアリング・提案を行っていただきます。社内外の研修受講や資格取得も、強く推奨しています。階層別の教育だけでなく、社員が自ら考え成長しようとする意志を尊重したオンデマンドな研修機会を提供するため、誰でも自由に参加できるオープンカレッジを通して、対人スキル、事業戦略作成スキルなどを学んでいただくプログラムもあります。本人の希望、適性等も踏まえながら、３～５年程度で本社人事、事業所人事、関係会社人事、海外人事等へローテーション。業務領域を広げ、上位の役割を担っていただくことで、人事パーソンとしてキャリアアップを図っていただきます。

■職務内容 住友重機械の人材確保（主にキャリア）に向けた企画・立案・実施。 ・募集部門との人材要件の定義、人材要件、転職市場の状況に合わせた求人の作成 ・応募母集団形成に向けた採用チャネルの管理、拡充（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、マス広告などへの対応） ・応募者との面談、選考プロセスの管理、内定受諾までの応募者への動機づけとフォロー　 ■出張頻度・出張先 当社グループの各事業所・工場（ほぼ日本国内）に月数回。ただし、現在はCOVID-19の感染防止の観点から極力控えています。 ■当業務の魅力 ・採用の観点から人材のコンピテンシー、企業文化・風土さえも変えていき、会社の持続的成長に繋げていくやりがいのある業務です。 ・当社には多種多様な製品があり、ビジネス・業務形態が大きく異なりますので、創意工夫の余地が大きく、自ら提案し企画していく方にとっては魅力的な業務です。 ・採用（人事）は、ヒト・モノ・カネに関わる経営上重要な分野であり、また事業部門ごとに要求人材・レベルなどが異なりますので、創発的でチャレンジングな業務です。 ■キャリアステップイメージ 入社直後より、経験者のチームメンバと一緒に採用企画業務に参画いただき、各事業部門や外部関係者にヒアリング・提案を行っていただきます。社内外の研修受講や資格取得も、強く推奨しています。階層別の教育だけでなく、社員が自ら考え成長しようとする意志を尊重したオンデマンドな研修機会を提供するため、誰でも自由に参加できるオープンカレッジを通して、対人スキル、事業戦略作成スキルなどを学んでいただくプログラムもあります。本人の希望、適性等も踏まえながら、３～５年程度で本社人事、事業所人事、関係会社人事、海外人事等へローテーション。業務領域を広げ、上位の役割を担っていただくことで、人事パーソンとしてキャリアアップを図っていただきます。 求める経験・専門性 ■必須要件 【経験】 　・採用に関する経験３年以上 　・自ら企画立案し実施した経験（既存のルーティンワークをやるだけではなく、クリエイティブ、オリジナリティのある企画、立案、実施ができる方） ■尚可要件 【経験】 　・人事関係の実務経験（人事、労政、採用、育成・教育等） 　・リーダー経験（小規模チームの取り纏め可） 　・エンジニアのキャリア採用経験 　・外部セミナーイベントの登壇経験 【知識・専門性】 　・労働基準法や労働安全衛生法などの法令知識 　・キャリアコンサルタントの資格 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解○、電話・商談○ 求める人物像 ・採用や育成について情熱を持ち、社内外関係者を巻き込み、円滑に議論しながら論理的かつ体系的に企画ができる人材。 ・自ら学ぶ姿勢を持つとともに、知見保有者の協力も得ながらら企画ができる人材。 ・採用活動を活発化させるための提案力・コミュニケーションスキルがあり、また取組実施後に課題を発見し反映できる人材。 ・「ものづくり」に興味のある人材。

非公開 経験・能力を考慮し、当社規定により支給いたします