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サーバーサイドエンジニア　マネージャー候補(ふるさとチョイス事業本部)

業務内容 プロジェクトを開発観点で牽引し成功に導いていただきます。 非常に柔らかい要件の段階からプロジェクトに参画し、企画担当者と一緒に要件を整理、技術選定、設計方針策定、影響範囲調査、開発体制の定義、プロジェクトのゴール（リリース）までをマネージメントしていただきます。 ▼具体的な業務内容 ・メンバーのマネジメント（開発体制の構築、タスク管理、技術的指南、目標管理） ・他の部門からの問い合わせや依頼の一次受け、打ち合わせの参加、折衝 ・コードレビュー ・プロジェクトマネジメント（要件整理／提案／定義／進捗管理／プロジェクト管理） ・リリース対応／リリース後のモニタリング／運用 ＜主要サービス＞ ・ふるさとチョイス 　https://www.furusato-tax.jp/ ・ふるさとチョイス　ガバメントクラウドファンディング®（GCF®） 　https://www.furusato-tax.jp/gcf/ ・ふるさとチョイス　災害支援 　https://www.furusato-tax.jp/saigai/ ▼取り組んでいただく課題例 ・ふるさとチョイスに対する新規機能の追加 ・既存仕様の開発観点に基づくリファクタリングの推進 ・開発全体の横断的な案件の管理／体制管理 ・中長期的な開発体制の検討／推進 ▼仕事を通じて得られる経験・スキル ・組織/チーム開発のご経験 ・事業成功に向けたシステム視点での仕様提案能力 ・エンジニアの成長を応援する体制を作っています 本人の希望する業務と会社の望む業務内容をすり合わせ、本人のキャリアプランに対する齟齬の解消できる環境作りに努めています。

プロジェクトを開発観点で牽引し成功に導いていただきます。 非常に柔らかい要件の段階からプロジェクトに参画し、企画担当者と一緒に要件を整理、技術選定、設計方針策定、影響範囲調査、開発体制の定義、プロジェクトのゴール（リリース）までをマネージメントしていただきます。 ▼具体的な業務内容 ・メンバーのマネジメント（開発体制の構築、タスク管理、技術的指南、目標管理） ・他の部門からの問い合わせや依頼の一次受け、打ち合わせの参加、折衝 ・コードレビュー ・プロジェクトマネジメント（要件整理／提案／定義／進捗管理／プロジェクト管理） ・リリース対応／リリース後のモニタリング／運用 応募条件 ≪必須条件≫ ・Web系サービスの開発経験(5年以上) ・決済サービス等のミッションクリティカルなWebサービス、 　もしくは、トラフィックの多いWebサービス(toC向けの中・大規模サービスなど) 　どちらかの開発経験・要件定義経験 ・開発リーダーとして複数名エンジニアでの開発プロジェクト推進経験 ・RDBやSQLの理解 ・仕様設計経験 ・企画者／非エンジニアとの折衝経験 ※必要な経験を一部満たさない場合でも素養に応じて検討いたします ≪歓迎スキル≫ ・システム視点での事業成功に向けた仕様提案のご経験 ・アプリ開発のディレクション経験 ・WEB事業会社や、SIerでのPM経験 ・開発組織の運営経験 ・新規サービス立ち上げ経験 ・DBやアクセス情報を元にしたKPI/KGI計測のご経験 ≪求める人物像≫ ・ビジョン「自立した持続可能な地域をつくる」に共感いただける方 ・技術を手段して捉え、本質的な課題解決を推進できる方 ・常に自分を磨き、多くの情報をキャッチアップしアウトプットし続けられる方 ・チームで協力しながら仕事を進められる方 ・曖昧な状況下でも業務を止めることなく推進できる方 業務・職場環境の魅力 ・事業会社ならではの風通しの良さで、開発からも自発的な提案や提起が可能です ・アーキテクチャの最新化やマイクロサービス化を推進しており、技術者としてスキルを磨く環境があります ・やりたいという想いがあればAIやビッグデータなどの最新技術導入も積極的に進めることができる、ベンチャーならではの柔軟性とスピード感のある意思決定が魅力です ・業務に必要な技術書の購入が可能です ・最新技術動向に触れるための社外セミナーや勉強会に積極的に参加することを推奨しています ・slackやgithubなど、エンジニアに必須のコミュニケーションツールを導入しています -トラストバンクで働く魅力- ・ふるさと納税を通じて様々な方にサービスを提供しています トラストバンクでは寄付者だけでなく、寄付者様に対してふるさと納税事業を行っている自治体様や、ふるさとチョイスと連携している企業様など様々な利用者に向けてサービスを提供しています。 利用者が違うと、サービスに対する利用者の声が違ってきます。 その様々な声に応えるため、広く多様なスキルを学び成長を続けられる環境です。 ・コミュニケーションを重視する風土を大事にしています 社内でのLT会、ランダムに組み込まれた少人数のメンバーで実施されるシャッフルMTGなどを行い、リモートワーク全盛期の現在でもコミュニケーションの大事さを忘れず、情報交換や助け合いが出来る環境作りに励んでいます。 個人においても月2回程度の1on1を実施することで、リーダーとメンバーでの壁を取り除き、日頃の業務での困り事や方向性のすり合わせを常に行うようにしています。 ・エンジニアの成長を応援する体制を作っています 本人の希望する業務と会社の望む業務内容をすり合わせ、本人のキャリアプランに対する齟齬の解消できる環境作りに努めています。 参考情報 ◆テックブログ ◆社員インタビュー（ふるさとチョイス事業本部 サーバーサイドエンジニア　瀬尾 一矢） ◆社長×CTO対談動画 ◆ふるさとチョイスの開発組織について

応相談 ◆ご経験等によりご相談を承ります。 賃金形態：年俸制（12分割/45時間分の固定残業手当含） 残業手当：固定残業代45時間を超過分について、別途全額支給 通勤手当：会社規定に基づき支給 在宅手当：会社規定に基づき支給 ※賞与制度有り（業績に応じ決算賞与を支給する場合がある） 【休日・休暇】 ■土曜日・日曜日・祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇 ■ボランティア休暇