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サービスプロデューサー

業務内容 「ふるさとチョイス」は、ふるさと納税のプラットフォームに留まらず、自立した持続可能な地域をつくるための「地域外から地域内へ資源をもたらす」事業と位置付けています。 その中で、サービスプロデューサーに期待することは、当社ビジョン実現に向け、社会に新しい価値を創出、提供するためのサービス企画立案とサービスローンチまでの指揮を執っていただくことです。 これはふるさとチョイス事業だけにとどまらず、事業領域拡大・新規事業開発までを期待領域としています。 ふるさとチョイス事業部には、大きく4つの役割があります。 　 1.企画する。 新しいサービスやマーケティングを企画立案します。 　 2.つくる。 デザインやシステム開発およびプロジェクトマネジメントを通じて、サービスやプロダクトを実装します。 　 3.改善する。 顧客対応等を通じて、日々のサービス運営を行い、さらにサービスの価値を高めるための改善を行います。 　 4.管理する。 事業のPLや生産性等の指標を管理し、事業の健康状態を可視化します。 この中で、サービスプロデュース組織は 「企画する」 役割に位置付けられます。 日々、ユーザーやクライアント、パートナー企業などあらゆるステークホルダーに対して提供できる新しい価値を探し続け、企画をつくり、実現性を調査し、PoCを通じてサービスをローンチさせる役割を担っていただきます。 エンジニアやデザイナーは別部門に在籍しますが、アサイン型のプロジェクト進行を採用しているため、少なくともサービスローンチまでは専属のプロジェクトマネジャーやクリエイターとサービスをつくりあげることができます。 サービスプロデューサーは、基本的には企画構想と各マイルストーンで の意思決定にコミットしていただきます。なお、ご自身のスキルと案件状況によってはプロデューサーとプロジェクトマネジャーを兼任していただいたり、プロデューサーとエンジニアやデザイナーを兼任してもらうケースもあり得ます。 ▼組織体制・意思決定 サービスプロデュース組織には、5名のプロデューサーが在籍（2022年3月時点）。 海外でスタートアップ投資や事業アライアンスを経験してきた人や、日本有数の事業開発会社でプロダクトマネジャーを経験してきた人など、多様なバックグラウンドのメンバーが集まっています。 それぞれのメンバーが別のサービスを担当しているため、サービスプロデューサー同士が互いのサービスを管理することはありませんが、それぞれの得意領域を活かしてアドバイスしあい、サービスの価値を高める組織運営をしています。 なお、サービスの企画、開発着手における最終意思決定は取締役COOとアラインをしながら一定の裁量をもって事業企画・開発を進めていくことができます。 取締役COOは制作会社でプロジェクトマネジャーとしてキャリアを積み、その後は当社を含め事業会社でプロダクトマネジャーや事業責任者を歴任している人です。 ▼COOのインタビュー記事 https://www.trustbank.co.jp/recruit/interview/ma_wada/ サービスの企画、開発着手の承認が得られた後は、基本的にはプロデューサーの裁量でサービスのアップデートを行っていただきます。

応募条件 ≪必須条件≫ ・B2C、B2B2Cもしくは行政分野における新しいビジネスやサービスの開発経験 ・サービスを0から企画構想～グロースまで携わったご経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込むドキュメンテーション・コミュニケーションスキルを有している方 ・課題を構造化して捉え、解決の方向性を見出すことを得意としている方 ≪歓迎条件≫ ・プロジェクトマネジメントの経験 ・事業会社の起業経験 ・社内ベンチャー立ち上げ経験 ・0⇒1での新規事業立ち上げ経験 ・サービスのKPIを圧倒的に伸ばした経験 ≪求める人物像≫ ・TB Value（トラストバンクの行動指針）である 　１）全ての事柄は自分事として捉える「主体性」 　２）諦めずにやり切る「誠実さ」 　３）思考し、取り組み、改善する「圧倒的スピード」 　に共感し、体現いただける方 ・地域や社会の問題を解決したいという意欲のある方 ・仲間とのコミュニケーションを大事にし、チームワークを重んじる方

応相談 ◆ご経験等によりご相談を承ります。 賃金形態：年俸制（12分割/45時間分の固定残業手当含） 残業手当：固定残業代45時間を超過分について、別途全額支給 通勤手当：会社規定に基づき支給 在宅手当：会社規定に基づき支給 ※賞与制度有り（業績に応じ決算賞与を支給する場合がある） 【休日・休暇】 ■土曜日・日曜日・祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇 ■ボランティア休暇