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Corporate - 人事労務メンバー

業務内容 ご入社後、給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応を中心にご担当いただきます。 並行して、ご担当業務に関するオペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入、安定運用までの社内フローの構築などのプロジェクトにも携わっていただく場合もあります。ご担当業務から派生する福利厚生、法改正対応等も業務習得状況に応じておまかせしますので、業務の幅を徐々に広げて労務のキャリアを形成していただきたいと思います。 【業務内容】 ・給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応 ・労務オペレーションの業務改善や効率化 ・法改正に伴う法対応関連 ・福利厚生（確定拠出年金等） ・一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案 ・労務リスクの把握と改善 ※本求人は業務性質上、週2-3回程度の出社(東京/丸の内)をお願いしております。 【得られること】 ・労務の知識やオペレーションを行う能力だけではなく、業務フローの構築から他部署との交渉など総合力を身に着けることができます。 ・スケールしていく組織の業務フロー構築や労務施策を提案し、労務の分野から組織の成長を促す経験を積むことができます。 ・成長速度や変化の早い環境の中で、次々に起こる新しい問題に対応する能力を身につけることができます。 〔参考記事〕 ー 【D＆I】メンバーに安心感を持って働いてほしい──産休・育休ハンドブックができるまで https://note.uzabase.com/n/n858d55145f81 ー 「労務だからこそ経営目線を身につけることができた」――従業員のフェアネスを追求する、ユーザベースのPeople Experienceチーム https://journal.uzabase.com/journal/1086/?_gl=1\*1nnhscp\*_ga\*OTkyNTcwMTE4LjE2NTAyNjIzNDU.\*_ga_BJCEHSE5NF\*MTY1ODg4NDM0Ny45LjEuMTY1ODg4NDQ0MC4w ー　労務として、ユーザベースが世界と戦えるような魅力的な制度をつくる──人事労務/Employee Relations Team https://www.uzabase.com/jp/journal/220109-uzabase-jinjiroumu/

応募要件 【必須要件】 ・労務実務経験1年以上で、給与計算の実務経験がある方 ・業務に対して自ら課題を見つけ、改善に導いた経験をお持ちの方 ・従業員に対し常に前向きで明るい対応ができ、チームメンバー同士協力し合いながら仕事ができる方 【歓迎要件】 ・制度改定や人事システム導入においてプロジェクトを主導した経験のある方 ・英語でのコミュニケーションがある程度できる方 ・グローバルに展開する企業における人事労務業務経験をお持ちの方 ・社会保険労務士事務所での業務経験をお持ちの方 ・マルチタスク業務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも前進出来る方 ・柔軟性があり、既成概念にとらわれずに、様々な意見や考えを受け入れられる方 ・前例のないことにひるまず、楽しみながら挑んでいける方 ・ベンチャーマインドがあり、挑戦できるフィールドにやりがいを感じられる方 ・自ら課題をみつけ、改善意識をもち、実行できる方

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