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【エンジニア派遣】コンサルタント(関東)

ポジションについて 派遣事業をメインとした営業活動を行って頂きます。 【具体的には】 ITエンジニアを中心としたエンジニア派遣サービスのコンサルティング営業をお任せします。 まずは新規開拓を通じ、業務を取得していただきその後、徐々に既存法人顧客をお任せしていきます。 --------------------------- 　STEP1）研修 --------------------------- 入社後は、3日程度で取扱うサービス全般についてレクチャーする予定です。 その後は、OJTで実践を交えながら指導いたします。 研修後も周囲に気軽に質問できる環境を整えておりますのでご安心ください。 --------------------------- 　STEP2）新規顧客の開拓 --------------------------- 研修で学んだことを実践を通して習得していただきます。 大手企業を中心に、ITエンジニアなどの人材ニーズ、 経営課題などのヒアリングを実施し、エンジニア派遣の提案を行います。 テレアポでニーズを聞きながら、随時訪問を行うイメージです。 ※新規アプローチ先のリストがあり、それに基づいて担当を割り振っています。 --------------------------- 　STEP3）既存顧客を担当 --------------------------- 既に当社のエンジニア派遣サービスをご利用いただいている企業の フォロー、追加提案、派遣スタッフのマネジメント業務をお任せします。 企業に対しては、円滑な関係性が保てるよう定期的に訪問や連絡を取り合い、関係性構築に努めます。 また、担当企業で就業している派遣スタッフが安心して働けるよう、随時、声を掛けたり、相談にのることも大事な仕事です。 【サービスの強み】 エンジニアを企業に派遣するだけでなく、教育・研修制度などのオプションメニューを揃えており、色々なサービスを組み合わせて顧客提案ができることが強みです。 【身に付くスキル】 ・コミュニケーションスキル（クライアント、スタッフ両面と関わるので、コミュニケーション能力が身に付きます） ・調整能力（クライアントとスタッフの間に立ち、日々調整を行うので調整能力が身に付きます） ■ランスタッドにどのように貢献する事業部か ・ITエンジニアの領域でクライアントやスタッフの課題解決を実現するためのサービスを立案し具現化する。 ・他部門と連携しITエンジニアのサービスをクライアントへ提供する。 ■事業部にどのように貢献するポジションか ・IT企業をメインターゲットとして営業を行う。 ・クライアントへエンジニア人材、サービス拡販を行う。

◆80%ルール（グローバル共通） ランスタッドでは、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。　 ◆社内公募制度 従業員のキャリア志向のサポート、組織活性化を目的として、社内求人に自ら手を上げて別部署への異動を希望する制度です。 ◆充実の教育体制 営業研修はもちろん、外部研修や資格取得のバックアップを行うなど社員の教育・育成には力を入れています。実績を積み上げていく中で将来的に管理職を目指したいという方は管理職研修も受けられます。 当社は実力主義。頑張った人が正当な評価を受けられる体制があります。 キャリアは関係ありません。ぜひ上を目指して取り組んで下さい。

月給 24万円 〜 36万円 ・賃金形態：月給制（固定残業代含む） ・インセンティブ：有（会社及び個人業績に連動して支給/年2回（2月、8月） ・想定年収：350万円～600万円 ※時間外労働の有無に関わらず30時間/月の固定残業代を月給に含めます。 ※30時間を超える時間外労働分は追加で支給します。 ※ご経験・スキルを考慮の上決定します。 【休日・休暇】 ・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・慶弔休暇 ・産育休暇 ・介護休暇 ・有給休暇　 ※5日以上の連続休暇OKです ※夏休みは固定休ではなく業務と調整しながら各自自由に取得できます