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【全てを1社のお客様のために】1社専属の既存営業・スタッフ管理(関東)

ポジションについて 1社のクライアントの現場責任者として、クライアントとの窓口業務や採用業務、就業中のスタッフのサポートまで幅広い業務を担当します。 ■採用 ・クライアントから、短期・中期のフォーキャスト（生産予測、人員計画）を意欲的に入手し、採用計画を立案・提案・交渉を行う。 ・採用計画および費用対効果を考慮し、人材プールを効果的に活用する。 ・KPIやNPS等のツールを用いて継続的に採用改善に取り組む。 ・募集から応募登録・職場見学までを一気通貫して行い、期日までに決められた人数の入社を行う。 ■担当クライアント内でのシェア拡大 ・クライアントと関係性構築を積極的に行い、各階層の担当者（キーマン）が抱える課題を正確に把握する。 ・課題解決に向けた提案をタイムリーに実施する。 ・シェア拡大に必要な最新情報を常に把握し、他社よりも先駆けて提案を行うことでスタッフ（オンサイト事業内で勤務するスタッフ）数を拡大する。 ■定着 ・KPIやNPS等のツールを活用し、就業定着を図るためのケアプログラムを立案・実行する。 ・継続的な就業が出来るように就業中のスタッフと定期的に面談を実施する。 ・退職時面談を実施し、スタッフから情報を整理し人材プールとして確保をする。 ■その他 ・1社クライアントの専属担当者として実行に責任を持つ。 ・クライアントの内部組織・市場・商品/サービスを理解する。 ・アカウントアシスタントの育成をリードする。 ・事業所長との連携を積極的に行う。 ■必須経験 ・社会人経験3年以上 ・クライアントとの交渉他ミーティング経験 ・チームでの仕事経験 下記があると望ましいが必須ではない。 ・社内外問わず課題解決に向けた立案・提案・実行した経験 ・採用業務経験(業種問わず) 求めるスキル ・基礎的なPCスキル ・コミュニケーションスキル ・マルチタスク ・正確かつ迅速に事務処理を遂行できる能力 ・スケジュール管理（タイムマネジメント） ・ヒアリング力⇒スタッフ/クライアントのニーズを汲み取る能力

月給 32万円 〜 37万円 ・賃金形態：月給制（残業代別途支給） ・インセンティブ：有（会社及び個人業績に連動して支給/年2回（2月、8月） ・想定年収： 380万円～ 600万円 ・昇給：有/年1回 ※ご経験・スキルを考慮の上決定します。 【休日・休暇】 ・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・慶弔休暇 ・産育休暇 ・介護休暇 ・有給休暇　 ※5日以上の連続休暇OKです ※夏休みは固定休ではなく業務と調整しながら各自自由に取得できます