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【人材派遣】シニアコンサルタント(関東)

ポジションについて ・新規企業の開拓、既存顧客の拡販を行い、案件の獲得と獲得した案件を契約に結び付け、部の稼働人数を上げること。 ・チーム内の経験の浅いメンバーに対して、業務面、精神面で積極的に自分事に捉えてサポートを行い、部署とメンバーの架け橋となること。 【重要な任務と責任範囲】 ・担当エリア・担当企業に対して、営業活動を行い、事務案件の募集を獲得してくること。 ・獲得した募集に対して人材を見つけられるように、社内で連携を行い、提案活動を通じて契約に結び付けること。 【具体的には】 ＜求人獲得活動＞ ・メインの営業エリアが決められ、その中で自身で活動を行い、新規見込み顧客を選定する ・選定した顧客に対して、営業活動の量と質を最大限に行い、オーダー獲得に努める →新規顧客を常に、継続的にアプローチしながら既存顧客への対応を行う事が出来る、スピード感と活動量を確保できる営業活動力が必要となります。 ＜提案活動＞ ・事業部内、事業部外のリソース情報を把握し、自分のオーダーに適任と思われる候補者を探して担当部門に依頼する ・獲得したオーダーを、人選チームと連携を行う ・見つかった候補者と連絡を取り、最終的にクライアントに推薦するか否かを判断する ・クライアントインタビューへの同席からプロデュース →スキルを繋げるだけでなく、担当して双方に納得してもらえる、提案力と関係構築能力が必要となります。 ＜重要な任務＞ ・コンサルタントの役職者として、事業部内の誰よりも成果に拘り、メンバーの模範となり、発言権を持って取り組む ・自身の顧客活動の経験を通じてノウハウを貯めていき、成功事例をジュニア層に具体的にドキュメントに落としてプレゼンを行い、底上げに貢献する

月給 300,000円 〜 ・賃金形態：月給制（固定残業代含む） ・インセンティブ：有（会社及び個人業績に連動して支給/年4回（2月、5月、8月、11月） ・想定年収：420万円～600万円 ・昇給：有/年1回 ※時間外労働の有無に関わらず30時間/月の固定残業代を月給に含めます。 ※30時間を超える時間外労働分は追加で支給します。 ※ご経験・スキルを考慮の上決定します。 【休日・休暇】 ・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・慶弔休暇 ・産育休暇 ・介護休暇 ・有給休暇　 ※5日以上の連続休暇OKです ※夏休みは固定休ではなく業務と調整しながら各自自由に取得できます