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【人事本部】人事タレンントマネジメント L&D execution specialist

仕事内容 ■PURPOSE OF JOB/ポジションの目的 このチームは、研修やワークショップを通して、社員のリーダーシップスキルやコミュニケーションスキル、セールススキルを開発します。 その結果、社員は自律的に最高の戦略を立案し、実行し、仲間と協働して、最高のビジネスパフォーマンスを生み出せるようになります。 重要な担当範囲は、研修の実行およびそのプロセス管理、各部門の 「ラーニングパートナー」であること、そして育成に関わるデータやコストを管理することです。 このポジションは、他のチームメンバーと共に、全社への研修に関する実行計画を作り、実行をします。 「ラーニングパートナー」として担当部門と緊密なコミュニケーションをとり、能力開発に関する部門の課題を把握し、分析し、ステークホルダーと共有し一緒に解決します。 部門を越えて様々な部門にサービスを提供し、ベストプラクティスを共有し、イノベーションをうみ出すために人々がアイディアやインスピレーションの交流を図る後押しをします。 ■Job specific key tasks and responsibilities/重要な任務と責任範囲 A: ラーニングパートナー ① 部門とのコミュニケーション、課題把握、L&Dデザインチームとの共有 ② 課題解決案の提示、HRBPとの共有、課題の解決 B: プログラムの実行 ① プログラムの内容チェック、L&Dデザインチームへのフィードバック ② プログラムの実行プラン立案と実行の進行チェック ③ 効果測定とROI報告 ④ 次年度プラン立案（他TMチームと協働） C: データの有効活用 ①研修履歴、研修フィードバック、InTouchスコアなどの有効活用 ②研修効果や投資対効果の検証 D: コミュニケーション 他TMチーム、HRチーム、ビジネスリーダー、社内の仲間、ステークホルダーとの情報共有や協働。チームメンバーへの タイムリーな情報共有 ■KEY PREVIOUS EXPERIENCE AND REQUIRE SKILLS / 必須経験・求めるスキル 研修のファシリテーション経験があること（3年以上） 人をインスパイアできること 人材ビジネスをよく知っていること セールス経験があれば尚可 セールススキルをよく知っていると尚可 日本語ビジネスレベル 英語あれば尚可

年収 400万円 〜 630万円 ・賞与含む想定年収 ・残業代別途支給 ・昇給：有/年1回 ※ご経験・スキルを考慮の上決定します 【休日・休暇】 ・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・慶弔休暇 ・産育休暇 ・介護休暇 ・有給休暇　 ※5日以上の連続休暇OKです ※夏休みは固定休ではなく業務と調整しながら各自自由に取得できます