その他業界の求人

シネマティックアーティスト/Cinematic Artist

業務内容/Work Responsibilities プロジェクトにおいて担当セクションに関する業務（アセット制作、表現検証など）を行います。 【リーダーポジション】 担当セクションのディレクション業務やリード業務（品質管理、制作管理、評価・育成など）を行います。 Creating assets and establishing the visual style of specified areas of the project Lead Cinematic Artist positions also require: Providing direction and leadership tasks (such as quality control, schedule management, and training other staff) for specified areas of the project

求める人材/The Ideal Candidate has… ゲーム、映像業界でのレイアウト、アニメーション（カメラ、ボディ、フェイシャル）、プリビズ制作に興味のある方 ライティング、レンダリング、コンポジットなどの映像制作経験者 ゲーム、映画、舞台など演出に興味・関心のある方 意欲的かつ自発的に行動でき、またチーム内で円滑なコミュニケーションがとれる方 新しい表現や技術的研究に対して積極的にチャレンジできる方 An interest in layout, animation (camera/body/facial) and previz production for games and movies Experience in lighting/rendering/composite work in video production An interest in games, film, or theater A self-motivated and proactive attitude The ability to communicate effectively with other team members An active interest in researching new ways to create visual designs and technology An interest in layout, animation (camera/body/facial) and previz production for games and movies 歓迎するスキル・経験/Desired Skills MotionBuilder、Maya等のDCCツールでのアニメーション制作経験 Adobe Premiere、Adobe After Effects等でのライティング、レンダリング、コンポジットなど映像編集、ポストプロダクション経験 人体（ボディ、フェイシャル）、動物などのキャラクターリギング制作経験 ジャンル問わず演出制作経験 スクリプト言語を使用したツール制作の知識や経験 【リーダーポジション】 プロジェクトにおけるリーダー業務経験 Experience working in animation with Maya/MotionBuilder or other DCC tools Post-production experience or lighting/rendering/composition with Premiere, After Effects, or similar tools Rigging experience for people (body or facial) and/or animals Video direction experience Experience with tool design through scripting languages Lead Cinematic Artist candidates should also have: Management experience on previous projects 応募資格/Conditions アーティストとしてゲーム制作に活かせるスキルをお持ちであれば、業界未経験者可。 No games industry experience is required for this position.

応相談 年俸制(12分割)　 ※年俸は経験・能力を考慮の上、年齢に関わりなく当社規定により優遇 Annual salary with payments on a monthly basis. Salary is determined based on the employee’s level of experience and ability, rather than age.