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中途採用責任者（幹部候補）

仕事内容 ミッション ■コーポレートカルチャー部 魅力的な人を採用し活躍できる環境づくりを行うことで、人の力を活かしきること ■中途採用 活躍ポテンシャルが高く、仲間にもいい影響を与えられる魅力的な人を採用する 業務概要 中途採用に関する業務全般をお任せします。 将来的には、採用と並行して本部長及び部長直下で人事企画、組織開発など人事領域に幅広く携わって頂きます。 【業務例】 ■採用まわり ・中途採用戦略の立案～実行 ・エージェント管理（打ち合わせや説明会の開催等） ・媒体の選定〜運営(ダイレクトリクルーティング等の運用) ・選考の管理(書類選考～面接調整～進捗管理) ・オファー後〜入社までのフォロー(条件通知の作成、オファー面談、内定者フォロー) ・エンジニア採用の企画〜運営 ■組織開発まわり ・オンボーディング設計（新卒・中途の戦力化施策の立案〜実行） ・上長のマネジメントスキル向上のための支援、施策設計 ・組織文化の策定・浸透（社内イベントの企画〜運営等） ・従業員満足度の向上施策の企画・実行 募集背景 採用人数の大幅増加のため 資金調達を終え、ますます事業を加速するフェーズに入っています。 （プレスリリースはこちら） 事業拡大する上でも採用数の増加は欠かせませんので、急拡大組織における採用責任者として、積極的に自分のアイデアを打ち出し、コーポレートカルチャー部のメンバーとしてより良い組織創りを推進頂ける方を求めています。 組織構成 コーポレート本部には10名の従業員が所属しています。 ・コーポレート本部：2名 ・経理/総務部：4名 ・コーポレートカルチャー部：3名 ・情報システム部：1名 コーポレートカルチャー部とは コーポレートカルチャー部は魅力的な人を採用し、活躍できる環境づくりを行うことで、人の力を活かすことを目標に活動しています。現在、「採用」・「オンボーディング」・「エンゲージメント強化」の役割を担っており、部署には3名が在籍しています。 必須スキル ・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上）、またはエージェント業務経験（3年以上） ・採用以外に、組織開発や人事企画にも興味があること 歓迎スキル ・採用の側面から組織の成長に携わった経験のある方（50名から100名以上の採用に成功した実績がある etc...） ・現状分析や採用業務改善の経験（定量、定性、数値分析から採用計画や採用フローの設計まで落とし込める方） 求める人物像 ・TOKIUMのMVVに強く共感いただける方 ・組織の文化醸成のために自らのアイデアを積極的に発信できる方 ・事業や組織の成長を通じて自己成長したい意志が強い方 ・組織課題を自分毎と捉え、常に改善に向けたアンテナを張ることができる方

必須スキル ・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上）、またはエージェント業務経験（3年以上） ・採用以外に、組織開発や人事企画にも興味があること 歓迎スキル ・採用の側面から組織の成長に携わった経験のある方（50名から100名以上の採用に成功した実績がある etc...） ・現状分析や採用業務改善の経験（定量、定性、数値分析から採用計画や採用フローの設計まで落とし込める方） 求める人物像 ・TOKIUMのMVVに強く共感いただける方 ・組織の文化醸成のために自らのアイデアを積極的に発信できる方 ・事業や組織の成長を通じて自己成長したい意志が強い方 ・組織課題を自分毎と捉え、常に改善に向けたアンテナを張ることができる方

年収 400万円 〜 800万円 所定・法定時間外および法定休日労働40時間分の固定手当を含む（超過分別途支給） *経験、能力等に応じて個別に決定します。 【休日・休暇】 ・土曜 / 日曜 / 祝日 ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（12月31日〜1月3日） ・慶弔休暇 ・年次有給休暇(10 日)、※入社6か月後に付与されます ・入社時特別休暇(3 日) ※入社から6か月以内に使用できます