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中途採用担当

仕事内容 ミッション 社員の空気抵抗(不安/不納得等)を減らし、事業に全力疾走できるよう、組織文化を醸成し、組織の成長を加速させる！ 業務概要 中途採用戦略の立案から実行全般を担当します。 人員拡大に伴って採用数が多くなるので、直近は現在中途採用担当として活動する者と共に、下記の中途採用業務に着手いただきます。 将来的には、採用と並行して本部長及び部長直下で人事企画、組織開発など人事領域に幅広く携わって頂きます。 【業務例】 ■採用まわり ・中途採用戦略の立案～実行 ・エージェント管理（打ち合わせや説明会の開催等） ・媒体の選定〜運営(ダイレクトリクルーティング等の運用) ・選考の管理(書類選考～面接調整～進捗管理) ・オファー後〜入社までのフォロー(条件通知の作成、オファー面談、内定者フォロー) ・エンジニア採用の企画〜運営 募集背景 採用人数の大幅増加のため 資金調達を終え、ますます事業を加速するフェーズに入っています。 （プレスリリースはこちら） 事業拡大する上でも採用数の増加は欠かせませんので、急拡大組織における採用責任者として、積極的に自分のアイデアを打ち出し、コーポレートカルチャー部のメンバーとしてより良い組織創りを推進頂ける方を求めています。 組織構成 コーポレート本部には10名の従業員が所属しています。 ・コーポレート本部：2名 ・経理/総務部：4名 ・コーポレートカルチャー部：3名 ・情報システム部：1名 コーポレートカルチャー部は魅力的な人を採用し、活躍できる環境づくりを行うことで、人の力を活かすことを目標に活動しています。現在、「採用」・「オンボーディング」・「エンゲージメント強化」の役割を担っており、部署には3名が在籍しています。 応募資格（必須） ・人材業界（採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社、求人広告会社等）での営業経験がある方（1年以上） 応募資格（歓迎） ・採用の側面から組織の成長に携わった経験のある方（50名から100名以上など、離職率の低下に貢献した実績がある etc...） ・ベンチャー企業での就業経験をお持ちの方 ・事業会社での採用経験をお持ちの方

応募資格（必須） ・人材業界（採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社、求人広告会社等）での営業経験がある方（1年以上） 応募資格（歓迎） ・採用の側面から組織の成長に携わった経験のある方（50名から100名以上など、離職率の低下に貢献した実績がある etc...） ・ベンチャー企業での就業経験をお持ちの方 ・事業会社での採用経験をお持ちの方

年収 450万円 〜 600万円 所定・法定時間外および法定休日労働40時間分の固定手当を含む（超過分別途支給） *経験、能力等に応じて個別に決定します。 【休日・休暇】 ・土曜 / 日曜 / 祝日 ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（12月31日〜1月3日） ・慶弔休暇 ・年次有給休暇(10 日)、※入社6か月後に付与されます ・入社時特別休暇(3 日) ※入社から6か月以内に使用できます