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【人事・組織コンサルタント】

職務内容 ベンチャー企業やユニコーン、地域優良企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。経営視点を踏まえた人事・組織領域のスペシャリストとして活躍いただきます。 【経営支援型コンサルティング】 中堅・ベンチャー領域のコンサルティングは、会社規模が限られている特徴から、経営層が直接のクライアントになり、パートナーとして経営者の意思決定に入り込みながら、その意思決定を現場レベルまで落とし込む実行支援を行います。経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを通じて、ダイレクトに企業変革を起こすことができる点が魅力です。 また、組織課題だけにフォーカスするのではなく、クライアントの事業理解をきちんと踏まえて、カンパニーベースの「経営支援型コンサルティング」として包括的なアプローチを取っています。 特定テーマに絞った対処療法的なコンサルティングではなく、クライアントに伴走しながら、同時並行で起こっている複数の組織課題の解決を行っていくことで、クライアントの中長期的な事業成長を支えます。 人事・組織領域のプロフェッショナルとしてクライアントへの成果創出を実現することを目的としており、一部の人事ソリューションを提供する「機能人事型コンサルティング」とは一線を画しています。 【プロジェクト事例】 ・ミッション・ビジョン・バリューの策定 ・人事戦略の策定、人事評価制度の策定 ・会議体の設計 ・社員エンゲージメント向上施策 ・人材育成プランの策定や研修講師 ・採用支援 【入社メンバーの志望動機例】 ✓機能人事から脱し、人事組織のプロフェッショナルとしてキャリア開発をしていきたい ✓将来、組織開発のプロフェッショナルや事業会社におけるCHROになるために「事業」と「組織」の両面を踏まえた人事組織アプローチを行える能力開発を行いたい ✓大手企業ではなく、ベンチャーや中堅企業の経営者をクライアントとする経営領域でのコンサルティングを行うことでクライアント企業の成長にコミットしたい ✓マネジメント業務を経験し、人や組織のサポートにやりがいを感じて人事組織領域での能力開発をしていきたい 【組織カルチャー】 ・年齢や年次に関わらず、裁量を持って仕事に取り組める環境があります ・”集合天才”のマインドを重視しており、部門をまたいだナレッジ共有やレビューが自然に行われている会社です ・部門を越えたPJチーム編成や他部門のPJへの参加等、PJテーマのアサインに柔軟性があります ・コンサル未経験のメンバーも、育成を通じて活躍し管理職になっています 【評価】 ※コンサルタントの成果をできるだけタイムリーにFBし、また、待遇に反映させるため「半期に一度」評価を実施しております ※評価の透明性のために、毎半期の評価調整会議では、代表を始め管理職が1日かけて評価の妥当性の検証を行っております ※評価指標をコンサルタントに公開し、レベルアップのために適切な方向で能力開発ができるようにしております ※期初・期中・期末のFBを実施しております ※毎半期に一度キャリア開発に関する面談を実施しております

求める経験・スキル 【必要条件】 ■下記いずれかに該当する方で、人・組織領域に興味関心の強い方 ・プロジェクトマネジメントのご経験のある方 ・人事職、経営企画、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画、営業企画などの業務経験のある方 ■ベース要件 ・大卒以上の方 ・社会人経験が3年以上ある方（業界・職種不問） 【求める人物像】 ・LiBの理念「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」に共感いただける方 ・クライアントへの貢献意欲が強い方 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・論理的思考力の高い方 ・自ら課題や目的を設定し、主体的に業務を行える方 【歓迎条件】 ・人事組織領域のコンサルティング経験者 ・ベンチャーやスタートアップで大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方 ・営業組織等でマネジメント経験があり、人や組織作りの志向性の強い方 ・事業会社での人事領域のうち人事制度・企画系業務のご経験のある方

年収 6,000,000円 〜 【⽉給 】年俸の12分の１ ※固定残業⼿当は⽉40時間該当分、99,206円(年収500万円の場合)を⽀給 ※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します ※入社後は半期ごとに評価査定があるため、成果に対する 賃金への反映タイミングが早いです 成果次第で高い報酬を得られる給与制度です 【給与例】 ・809万円（全社平均） ・1265万円（マネージャー以上平均） 【昇給】 ・給与改定 年2回