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【経営支援】IT戦略コンサルタント

仕事内容 IT／DX領域における経営意思決定からプロジェクトマネジメントまで、一気通貫でクライアントに入り込み内製化支援をします。 CIOやCDOなど目指す方を歓迎しています。 【案件例】 クライアントは、売上数千億円規模の日系メーカーです。 ・海外・国内拠点の基幹システム刷新 ・海外拠点の経営管理高度化 ・海外子会社のガバナンス強化 ・クライアントグループ全体の業務オペレーション改革 【ポジションの魅力】 裁量が大きいので、マネージャー未満のシニア・アソシエイトクラスから、クライアントフェイシングやプロジェクトリードをお任せします。 少数精鋭のアサインにより、クライアント経営陣の近くで意思決定に携われます。 IT戦略策定～要件定義後の実行まで、同一メンバーにより一気通貫でプロジェクトマネジメントができます。 課題・タスク管理といったPMOに留まらず、海外子会社の業務を分析してプロジェクト課題を抽出し、ビジネスリスクに紐づけるところも対応します。 また、新システム導入後のBIとして、どのマスタ・テーブル・項目で経営分析するかなど、意思決定に直結するところも提案できます。 【社員インタビュー】 金融事業会社のシステム部門→会計Big4ファームを経て、2021年にリヴァンプへ入社しました。 働き始めてからは、将来経営者になりたい、起業したいという漠然とした想いはありました。 ですが、ビジネスの根本に関与していない危機感があり、キャリアパスが見えていませんでした。 そうは言いつつも、いきなりスタートアップへ転職することや起業することは、リスクが大きいと考えていました。 そんな志向の私にとって、リヴァンプでのプロジェクト対応は、コンサルタントながら事業会社のような側面があり、様々な意思決定に直接かかわれていますので、キャリアパスとしてプラスに思えます。 【求める経験・スキル】 ■必須要件（いずれかひとつ） ・プロジェクトマネジメントまたはコンサルティング経験（2年以上） ・事業会社におけるITプロジェクト経験（2年以上） ■歓迎要件 ビジネスレベル以上の英語力 →　海外拠点対応があります 【求める人物イメージ】 いずれかキーワードにピンとくる方は、マッチ度が高いです。 ・コミュニケーションが好きな方 ・IT導入が目的ではなく、手段のひとつと捉えられる方 ・現地現物現実を大切にする方 ・計画重視でなく、実行重視の方 ・PDCAを回すのが好きな方 ・チャレンジ歓迎、失敗OKの文化が好きな方 ・役職よりも役割を重視できる方 ・アウトソーシングを受けるよりも、インソーシングとしてクライアント内の改革に興味がある方 ・スコープ縛りよりも、一気通貫で対応したい方 ・エキスパートよりも、ジェネラリストを志向する方

IT／DX領域における経営意思決定からプロジェクトマネジメントまで、一気通貫でクライアントに入り込み内製化支援をします。 CIOやCDOなど目指す方を歓迎しています。 【ポジションの魅力】 裁量が大きいので、マネージャー未満のシニア・アソシエイトクラスから、クライアントフェイシングやプロジェクトリードをお任せします。 少数精鋭のアサインにより、クライアント経営陣の近くで意思決定に携われます。 IT戦略策定～要件定義後の実行まで、同一メンバーにより一気通貫でプロジェクトマネジメントができます。 課題・タスク管理といったPMOに留まらず、海外子会社の業務を分析してプロジェクト課題を抽出し、ビジネスリスクに紐づけるところも対応します。 また、新システム導入後のBIとして、どのマスタ・テーブル・項目で経営分析するかなど、意思決定に直結するところも提案できます。 【求める経験・スキル】 ■必須要件（いずれかひとつ） ・プロジェクトマネジメントまたはコンサルティング経験（2年以上） ・事業会社におけるITプロジェクト経験（2年以上） ■歓迎要件 ビジネスレベル以上の英語力 →　海外拠点対応があります 【求める人物イメージ】 いずれかキーワードにピンとくる方は、マッチ度が高いです。 ・コミュニケーションが好きな方 ・IT導入が目的ではなく、手段のひとつと捉えられる方 ・現地現物現実を大切にする方 ・計画重視でなく、実行重視の方 ・PDCAを回すのが好きな方 ・チャレンジ歓迎、失敗OKの文化が好きな方 ・役職よりも役割を重視できる方 ・アウトソーシングを受けるよりも、インソーシングとしてクライアント内の改革に興味がある方 ・スコープ縛りよりも、一気通貫で対応したい方 ・エキスパートよりも、ジェネラリストを志向する方

年収 600万円 〜 1500万円 月額給与：年俸の12分の1を毎月支給 賞与：年1回（4月） 給与見直し：年1回 ※マネージャー800万～、シニア・マネージャー約1000万～ ※基本給は、現職給与をできる限り考慮いたします。 ※賞与は、会社の業績および個人パフォーマンスに応じて上下変動します。 【休日・休暇】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（12月29日～1月3日） ■有給休暇（初年度13日～） ■慶弔休暇 ■出産／育児休暇