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SEOコンサルタント_Webマーケ／マネージャー候補

仕事内容 ■ポジションの概要 コンサルティング部門のマネージャー候補としての活躍を期待したポジションです。 クライアントの「売上の最大化」というミッションに向けて、課題策定・分析・解決策の立案を行なうコンサルタントのマネジメントおよびサービス改善・サービス開発を行なっていただきます。 ■募集背景 現在、コンサルティングサービスの拡大を進めており、SEOと最新のマーケティング手法とかけ合わせながら、コンサルティング体制の強化とサービス開発を加速させたいと考えています。 ■ポジションの魅力 ＜担当するクライアントの業界が幅広い＞ クライアントは日用品や不動産などのBtoC領域から人材やITなどのBtoB領域と幅広く、規模もスタートアップ～大手上場企業と多岐にわたるため、業界/業種に依存しない普遍的なマーケティングノウハウを習得できます。 ＜多様性に富んだチームメンバー＞ ウィルゲートの創業時よりSEOの技術責任者として事業拡大に貢献した執行役員 北川を筆頭に、Webディレクション・コーディング・デザイン・アクセス分析など一連の業務を経験してきたアナリストなど、Web業界に精通しているメンバーが在籍しています。お互いのノウハウを活かしながら相乗効果を生み出せる環境です。 ＜マネジメントからスペシャリストへの転換も可能＞ まずはマネジメントを担っていただくか目指していただくことになりますが、得意な領域や希望に合わせて、マネジメントorエキスパートのコースを選択できます。 マネジメントは、まずはリーダーとしてメンバーのサポートや業務改善のプロジェクトをリードしていただきます。その後、マネージャーとして約10名のメンバー育成など組織づくりに携わります。 エキスパートは、コンサルタントとしての専門性を深めることに集中し、得た知見を社内外に伝承を目指していただきます。 また、どちらも既存のサービスの改善にとどまらず、新規サービスやプロダクトの開発にも携わっていただきたいです。 ■配属部署のミッション クライアントの「売上最大化」 ■具体的な業務内容 まずは、当社オリジナルのWebマーケティングに関する研修を受講（2週間程度）していただき、業務内容のキャッチアップおよびクライアントを担当しながら、実務理解・成果創出に向けて稼働していただきます。 ＜マネジメントに求める行動＞ ・戦略策定(事業/組織) ・メンバーの定量/定性目標策定 ・現場業務のアップデート ・メンバー育成/マネジメント ＜コンサルティングサービス概要＞ ・クライアントのWebマーケティングに関する課題策定と戦略提案 　ー　アカウントプランナーから引きついた情報をもとにWebマーケティング課題の整理 　ー　3C分析などを用いてクライアントのビジネスモデル、事業フェーズ、組織体制の理解 ・アナリストと連携し提案した施策の効果検証と改善策の提案 　ー　サイト分析（Google Analytics、ヒートマップなど） 　ー　プレゼンテーション資料の作成

＜マネジメントに求める行動＞ ・戦略策定(事業/組織) ・メンバーの定量/定性目標策定 ・現場業務のアップデート ・メンバー育成/マネジメント 応募条件 ■必須(MUST)条件 以下すべてを2年以上の経験 ・SEOの改善に向けた検証、施策立案 ・規模問わずプロジェクトの戦略立案や推進 ・メンバーマネジメントの経験 ■歓迎(WANT)条件 ・SEO以外のWebマーケティングに関する施策立案や運用の経験　 ・Webサイト制作におけるディレクター経験 ■求める人物像 当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方 ①自立 ・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』 ・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』 ・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』 ②協調 ・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』 ・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』

年収 600万円 〜 800万円 昇給：年2回 賞与：年2回 賃金形態：月給制 固定残業制：有（月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給） ※例：年収600万【月給500,000円（基本給365,860円、業務手当130,140円、テレワーク手当4,000円）】 【休日・休暇】 ・年間休日120日以上（完全週休2日制／土日・祝日、年末年始） ・年次有給休暇（入社時に3日付与し、次の4月または10月に7日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能） ・リフレッシュ休暇（年3日間付与） ・永年勤続休暇（入社3年目・5年目・10年目を対象に勤務年数に応じて5日以上を付与） ・KIDS休暇（小学校6年生までのお子さま一人につき年間1日付与） ・パパいく休暇（配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与） ・その他（結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員）