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新規事業開発_セールステック／事業責任者候補

仕事内容 ■ポジションの概要 BtoB企業に対して、オンラインセミナー（ウェビナー）やSNSで繋がった経営者へのアプローチ手法（ソーシャルセリング）を活用したリード獲得の効率化を支援を行なっています。これらのセールス支援領域のコンサルタント 兼 責任者（GM）として、事業を牽引していただく方を募集しています。スペシャリストとしてのキャリアをご希望の場合は、マネジメントを他の者が担う体制も可能です。 ■募集背景 コロナの影響により、オンラインによるマーケティング・営業活動が制限される中、当社ではいち早く新規のマーケティング手法としてウェビナーやソーシャルセリングを活用したリード獲得を実施。その結果、営業8名の少数体制でありながら、従来よりも広告費などのコストを抑えながら、効率的にリード獲得ができる仕組みを構築できました。2021年よりこの手法をコンサルティングサービスとして提供するため新規事業化、体制強化と今後の事業拡大のため募集をすることになりました。 ■ポジションの魅力 ＜得られる機会＞ BtoB企業は、昨今コロナ禍の影響もありWeb上で完結するマーケティング・セールス体制を構築する必要性が高まったことにより、問合せが急増中。市場ニーズが高いタイミングで事業成長を推進していただくことができます。 事業開発の経験を豊富に持った取締役COO吉岡直下の新規事業になり、経営者の傍で組織体制の強化（メンバーのスキル習得・調査手法の高度化）、新規領域のコンサルティング手法の確立など事業拡大の経験が積めます。 ＜キャリアパス＞ コンサルタント領域の専門性を深めたり、マネジメントとして組織を牽引したりとご希望に合わせたキャリア選択が可能です。また事業拡大に向けてマーケティング・セールス・コンサルティング・サービス開発のプロジェクトが進行しています。各プロジェクトを複数名で取り組んでおり、これらの企画・推進などにも参画できるなど、事業拡大に向けた経験を積むことができます。高い専門性とマネジメント能力を活かしながら、将来的には事業部の執行役員として牽引していただくキャリアも想定しております。 ■配属部署のミッション BtoB企業のセールスマーケティング領域の課題をワンストップで解決する ■具体的な業務内容 入社後はまず、事業の全体像を掴んでいただく流れとしてオンラインセミナー（ウェビナー）を含めたリード獲得の支援からスタートします。入社後2〜3ヶ月で、メンバーと一緒にクライアントの課題分析、戦略立案を行い、業務理解をしていただきます。その後は、事業責任者としてマーケティング・セールス・コンサルティング・サービス開発の管掌および組織マネジメントに関わっていただく予定です。 ・事業戦略立案やマイルストーンの策定 ・KPIや予算の管理 ・メンバーの育成とフォローアップ ・事業拡大に向けた各プロジェクトの企画・推進 ・社内商材のトスアップやクロスセルのための体制構築 ・SFA・CRM・MAツールなどビジネスインフラ機能の整備

応募条件 ■必須(MUST)条件 以下いずれかの業務を3年以上ご経験されている方 ・Webマーケティングに関するセールス or コンサルティング ・セールスプロモーションに関するセールス or コンサルティング ・BtoB企業でのマーケティング ■歓迎(WANT)条件 ・マーケティング組織の立ち上げや責任者の経験 ・SFA、CRM、MA（マーケティングオートメーション）の活用や導入の経験 ・分野問わずデジタル化推進の経験 ・チームマネジメント経験 ■求める人物像 当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方 ①自立 ・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』 ・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』 ・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』 ②協調 ・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』 ・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』

年収 900万円 〜 1100万円 昇給：年2回 賞与：年2回 賃金形態：月給制 固定残業制：有（月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給） ※例：年収600万【月給500,000円（基本給365,860円、業務手当130,140円、テレワーク手当4,000円）】 【休日・休暇】 ・年間休日120日以上（完全週休2日制／土日・祝日、年末年始） ・年次有給休暇（入社時に3日付与し、次の4月または10月に7日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能） ・リフレッシュ休暇（年3日間付与） ・永年勤続休暇（入社3年目・5年目・10年目を対象に勤務年数に応じて5日以上を付与） ・KIDS休暇（小学校6年生までのお子さま一人につき年間1日付与） ・パパいく休暇（配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与） ・その他（結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員）