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新規事業開発_セールステック

仕事内容 ■ポジションの概要 ベンチャー企業をターゲットとした新規事業・サービス開発のポジションです。BtoB企業に対して、将来的にクライアントになる見込みがある企業との接点を生み出す（リード獲得）支援を行なっています。オンラインセミナー（ウェビナー）やSNSで繋がった経営者へのアプローチ手法（ソーシャルセリング）を活用してクライアントの課題解決をしています。 ■募集背景 コロナの影響により、オンラインによるマーケティング・営業活動が制限される中、当社ではいち早く新規のマーケティング手法としてウェビナーやソーシャルセリングを活用したリード獲得を実施。その結果、営業8名の少数体制でありながら、従来よりも広告費などのマーケティングコストを抑えながら、効率的にリード獲得ができる仕組みを構築できました。2021年よりこの手法をコンサルティングサービスとして提供するため新規事業化、体制強化と今後の事業拡大のため募集をすることになりました。 ■ポジションの魅力 ＜得られる機会＞ BtoB企業は、昨今コロナ禍の影響もありWeb上で完結するマーケティング・セールス体制を構築する必要性が高まったことにより、問合せが急増中。市場ニーズが高いタイミングで事業成長を推進していただくことができます。 事業開発の経験を豊富に持った取締役COO吉岡直下の新規事業になり、経営者の傍で組織体制の強化（メンバーのスキル習得・調査手法の高度化）、新規領域のコンサルティング手法の確立など事業拡大の経験が積めます。 ＜キャリアパス＞ コンサルタント領域の専門性を高めたり、マネジメントとして組織を牽引したりとご希望に合わせたキャリア選択が可能です。また業務支援やツールなどサービスを更に横に展開させる構想があるため、サービス・プロダクト企画責任者などへキャリアを拡大することができます。 ■配属部署のミッション BtoB企業のセールスマーケティング領域の課題をワンストップで解決する ■具体的な業務内容 オンラインセミナー（ウェビナー）またはソーシャルセリングのコンサルティング業務からスタートします。入社後2〜3ヶ月は、メンバーと一緒にクライアントの課題分析、戦略立案に取り組んでいただきます。その後は、ご希望に応じて品質向上や新サービス・プロダクトの企画など各プロジェクトにも関わっていただく予定です。 ・クライアント（経営者含む）へ課題のヒアリング ・ウェビナーやソーシャルセリングなどを活用したリード獲得の施策提案 ・各施策の実行支援 　ーウェビナーの企画・運営代行 　ーソーシャルセリングの企画・運用フローの構築 ・施策の効果検証・レポーティング ・事業状況に合わせて、新規サービスの企画や拡充

応募条件 ■必須(MUST)条件 以下のいずれかの経験を2年以上 ・Webマーケティングに関するセールスまたはコンサルティング ・BtoB企業でのマーケティング ・経営やITに関するコンサルティング ■歓迎(WANT)条件 ・SFA、CRM、MA（マーケティングオートメーション）の活用や導入の経験 ■求める人物像 当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方 ①自立 ・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』 ・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』 ・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』 ②協調 ・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』 ・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』

年収 480万円 〜 600万円 昇給：年2回 賞与：年2回 賃金形態：月給制 固定残業制：有（月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給） ※例：年収600万【月給500,000円（基本給365,860円、業務手当130,140円、テレワーク手当4,000円）】 【休日・休暇】 ・年間休日120日以上（完全週休2日制／土日・祝日、年末年始） ・年次有給休暇（入社時に3日付与し、次の4月または10月に7日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能） ・リフレッシュ休暇（年3日間付与） ・永年勤続休暇（入社3年目・5年目・10年目を対象に勤務年数に応じて5日以上を付与） ・KIDS休暇（小学校6年生までのお子さま一人につき年間1日付与） ・パパいく休暇（配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与） ・その他（結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員）