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【人事】人事業務デザイン/プロセス構築担当

業務内容 グリーグループのペイロール業務全体について、システム・業務プロセスの両面をデザインし、新たなフローの計画立案～実行まで一式を推進する役割を担当していただきます。 ひと言で「ペイロール業務」と言ってもそのスコープは多様で、事業規模ならではの広さ・深さがあります。 それらを俯瞰的に整理し、業務オペレーション/業務システム/Web系ツールなどの知見を総合的に活かし、より高品質・効果的な業務プロセスとなるよう構築～整備を推進いただきます。 ◆主な担当業務 通常業務やプロジェクト案件を通じて各種システムの繋がり/関連性の理解を深めつつ、グループ全体のペイロール業務プロセスをデザインしていただきます。 具体的には、以下の内いくつかの業務を担当していただきます。 ・人事制度、運用ルールの企画、設計、導入 ・人事基幹システムに関する設計、開発、運用 ・各種人事業務アプリケーションの企画、開発、新規導入、運用 ・グループ会社人事業務立ち上げ ・グリー本体の人/組織の管理、ペイロール運用、株式報酬制度の運用 （法務、税務、経理、情報システム部門と幅広く連携します） 人事部門について 組織体制について 各事業部門別にHRBP組織と、新卒採用チーム、組織開発チーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チーム、HRTechを担う人事基盤チームで構成されています。 チームについて 正社員が5名、派遣や業務委託のメンバーを含めると10名ほどで、ペイロールとしてのスペシャリティが高いメンバーが集まっています。 グリーグループ全体の入退者や組織管理、勤怠、株式報酬制度の運用など、ペイロール機能全般を担っている部門となります。 様々なフェーズにあるグループ子会社において、そのフェーズ毎に求められるペイロール機能の導入など大小さまざまなプロジェクトをドライブしています。 ポジションの魅力 広義のシステム的な知見と、その人事業務のプロセスの理解と、その両軸を持てる事が今後の人事領域担当者に求められる重要な能力の一つです。 また、そういった両輪を同時に経験できる環境はこの規模では希少なポジションでもあります。 事業会社ならではの会社設立等は勿論のこと、業務・システムの両軸から人事インフラ構築・改善を自ら企画立案～実行する、これまでパラレルに存在していた「システム担当者」と「人事担当者」との、その両方にどっぷり漬かりつつValueを発揮していくことで、より自身の市場価値も高める事ができます。 SEとして培ったスキル・能力、また、人事業務の知見を活かしつつ、グリーグループの人事業務全体を昇華させてください。

応募資格 必須スキル/経験 ・業務システムの構築、導入経験（人事領域に限らない） ・データベースに関する基礎知識 ・コーディングスキル中級以上（言語問わない） ・会社経営における人事領域への興味 歓迎スキル/経験 ・会計知識（簿記2級程度） ・Webシステムの構築、導入経験 ・BIツールの構築、活用経験 ・SAP認定コンサル ・給与、労務まわりの経験 ・株式報酬まわりの経験 求める人物像 ・自ら問題意識をもって主体的に業務に取り組める方 ・システム/業務の両輪をバランスよく回すことを常にイメージしながら、俯瞰的な視点から業務プロセスを模索出来る方 ・未知の人事業務に於いても、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方 下記、弊社の行動指針に共感いただける方 ▼グリーのミッション・ビジョン・バリュー

応相談 ■月給制 ・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有 ■給与改定：年2回（2月・8月） ・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。 ■賞与：年2回（2月・8月） ・会社業績、個人業績等によって決定。 ■試用期間：あり（3ヶ月）